Techno-Functional Odoo | Client Side

الهدف من الوظيفة

تمثيل الشركة كمدير مشروع ومستشار تقني ووظيفي متكامل، يعمل كجسر حيوي بين الشركة وشريك تنفيذ نظام أودو (Odoo Partner). تهدف هذه الوظيفة إلى ضمان تنفيذ المشروع وفقاً لأعلى المعايير الفنية والإدارية، مع الالتزام الكامل بجدول العمل المحدد ونطاق المشروع، وصولاً إلى تسليم النظام في الوقت المحدد ودون أي أخطاء جوهرية. بعد مرحلة التسليم (Go-Live)، يتولى الموظف مسؤولية إدارة النظام بشكل كامل، بما في ذلك تقديم الدعم الفني والوظيفي اليومي، وصيانة النظام، وتطويره وفقاً لاحتياجات الإدارات المختلفة، مع ضمان استمرارية العمل بسلاسة وكفاءة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

تشمل مسؤوليات الموظف في هذه الوظيفة مرحلتين رئيسيتين: مرحلة التنفيذ ومرحلة التشغيل، وذلك على النحو التالي:

خلال مرحلة التنفيذ (Pre Go-Live):

• إدارة ومراقبة أداء شريك التنفيذ: متابعة أداء شريك أودو (Odoo Partner) للتأكد من التزامهم بجدول العمل المحدد ونطاق المشروع، وضمان عدم تجاوز أي من هذه الحدود دون موافقة مسبقة.
• مراجعة وثائق تحليل النظام (BRD): تقييم وثائق تحليل المتطلبات (Business Requirements Document) للتأكد من مطابقتها للاحتياجات الفعلية للشركة قبل اعتمادها، مع تقديم ملاحظات بناءة لضمان دقة المشروع.
• اختبار التعديلات البرمجية (Customizations) و Workflows: إجراء اختبارات شاملة للتعديلات البرمجية المخصصة (Custom Modules) وعمليات سير العمل (Workflows) للتأكد من خلوها من الأخطاء الفنية أو الوظيفية قبل مرحلة الاستلام (UAT).
• إدارة مخاطر المشروع: تحديد المخاطر المحتملة التي قد تؤثر على سير المشروع، ووضع خطط بديلة للتخفيف من آثارها، مع رفع تقارير دورية للإدارة العليا حول حالة المشروع وسير العمل.

بعد مرحلة التشغيل (Post Go-Live):

• إدارة النظام بشكل كامل: الإشراف على النظام بعد تسليمه، وضمان استمرارية عمله بكفاءة عالية، مع تقديم الدعم الفني والوظيفي لجميع الإدارات حسب الحاجة.
• تحليل وتطوير خصائص جديدة: تقييم طلبات الإدارات والموظفين، وتطوير خصائص جديدة أو تعديلات برمجية (Custom Modules) عند الضرورة، مع ضمان توافقها مع متطلبات العمل الحالية والمستقبلية.
• إدارة التحديثات وحل المشاكل الفنية: متابعة تحديثات النظام (Upgrades) وضمان تطبيقها بشكل صحيح، بالإضافة إلى حل أي مشاكل تقنية (Bugs) قد تظهر أثناء التشغيل اليومي.
• تدريب الموظفين: إعداد برامج تدريبية شاملة للموظفين الجدد أو الحاليين، بهدف تعزيز كفاءتهم في استخدام النظام بفعالية، وضمان استغلال جميع ميزاته بشكل optimal.

المتطلبات والمهارات اللازمة

نبحث عن مرشح يمتلك مزيجاً فريداً من الخبرة الفنية والإدارية، مع القدرة على التعامل مع التحديات الفنية والإدارية بفعالية، وذلك وفقاً للمتطلبات التالية:

الخبرة العملية:

• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في العمل على نظام أودو كمتخصص تقني ووظيفي (Techno-Functional).
• خبرة لا تقل عن سنتين داخل المملكة العربية السعودية، مع معرفة عميقة بسوق العمل السعودي وأنظمته الإدارية والقانونية.

الخلفية الفنية:

• خبرة قوية في برمجة أودو: استخدام لغات البرمجة Python وXML بكفاءة عالية، بالإضافة إلى القدرة على تعديل قاعدة بيانات PostgreSQL لضمان أداء النظام الأمثل.
• سابقة أعمال ناجحة: تقديم أمثلة لمشاريع سابقة تم تنفيذها باستخدام أودو (يفضل تقديم رابط GitHub أو سيرة ذاتية للمشاريع).

الخلفية الوظيفية:

• فهم عميق للدورات المستندية: معرفة واسعة بجميع موديولات أودو، مع تفضيل خبرة سابقة في مجال المقاولات أو القطاعات ذات الصلة.
• معرفة بنظام العمل السعودي: إلمام كامل بنظم الموارد البشرية والتأمينات الاجتماعية، ومتطلبات الأجور داخل موديل الـ HR في أودو.

المهارات الشخصية:

• شخصية قيادية: القدرة على قيادة الفرق والتفاوض مع شركاء التنفيذ وضمان تحقيق الأهداف المرجوة.
• مهارات إدارة المشاريع: خبرة في تطبيق منهجيات إدارة المشاريع مثل Agile أو Scrum، مع القدرة على إدارة المشاريع بفعالية.
• إجادة اللغتين العربية والإنجليزية: تحدثاً وكتابة بدرجة ممتازة، مع القدرة على التواصل بفعالية مع جميع الأطراف المعنية.

المزايا المقدمة

نقدم حزمة مزايا شاملة تهدف إلى دعم الموظف في حياته المهنية والشخصية، بما في ذلك:

• راتب مجزي: يتم تحديده بناءً على الخبرة والكفاءة الفردية.
• تأمين طبي: فئة B لشركة تأمين مرموقة، لضمان الرعاية الصحية الشاملة للموظف وأسرته.
• بدل سكن وبدل مواصلات: لدعم الموظف في تلبية احتياجاته اليومية.
• بيئة عمل احترافية: توفر فرصاً للنمو والتطوير المستمر، مع بيئة عمل داعمة تشجع على الإبداع والابتكار.