أخصائي أول في عمليات الأفراد

نبذة عامة عن الوظيفة

تسعى شركة Foodics، الرائدة في تقديم حلول تكنولوجيا المطاعم الذكية، إلى التعاقد مع أخصائي أول في عمليات الأفراد ذو خبرة مميزة للانضمام إلى فريقها المتخصص. يلعب هذا الدور الحيوي دوراً محورياً في إدارة وتنفيذ العمليات الإدارية المتعلقة بالموارد البشرية، بدءاً من التوظيف وصولاً إلى تطوير الموظفين، بهدف تعزيز كفاءة العمليات ورفع مستوى رضا العاملين. يعمل أخصائي أول في عمليات الأفراد ضمن بيئة ديناميكية تسعى إلى تحقيق التميز من خلال تبني أحدث الممارسات الإدارية والتكنولوجية في مجال الموارد البشرية.

المسؤوليات الرئيسية

• إدارة عمليات التوظيف: الإشراف على جميع مراحل عملية التوظيف، بدءاً من تحليل الاحتياجات الوظيفية، ومروراً بإعداد الإعلانات الوظيفية، وصولاً إلى إجراء المقابلات واختيار المرشحين الأنسب، بما يضمن توافقهم مع متطلبات الشركة وثقافتها التنظيمية.
• تنفيذ برامج التدريب والتطوير: تصميم وتنفيذ برامج تدريبية مستدامة تهدف إلى تعزيز مهارات الموظفين الحالية، مع التركيز على تطوير الكفاءات الفنية والسلوكية اللازمة لتحقيق أهداف الشركة الاستراتيجية.
• إدارة الأداء الوظيفي: متابعة تقييم أداء الموظفين بشكل دوري، وتحليل النتائج، وتقديم التغذية الراجعة البناءة التي تسهم في تحسين الأداء الفردي والجماعي، بالإضافة إلى إعداد تقارير الأداء الدورية.
• تنفيذ السياسات والإجراءات الإدارية: ضمان تطبيق السياسات والإجراءات المتعلقة بالموارد البشرية وفقاً للمعايير القانونية والتنظيمية المعمول بها، مع الحرص على تحديثها باستمرار لمواكبة التغيرات التشريعية والتطورات في مجال العمل.
• إدارة علاقات الموظفين: بناء علاقات مهنية قوية مع الموظفين، والعمل على حل النزاعات أو المشكلات الإدارية التي قد تنشأ، مع السعي الدائم لتعزيز بيئة عمل إيجابية وداعمة.
• الإشراف على بيانات الأفراد: إدارة قاعدة بيانات الموظفين بدقة وفعالية، مع ضمان دقة المعلومات وتحديثها بشكل مستمر، بالإضافة إلى إعداد التقارير الإدارية المتعلقة بالموارد البشرية بناءً على البيانات المجمعة.
• التعاون مع الأقسام الأخرى: العمل بشكل وثيق مع مختلف الأقسام في الشركة، مثل قسم المالية، والتسويق، والعمليات، لضمان تنسيق الجهود وتحقيق الأهداف المشتركة بفعالية.
• المشاركة في التخطيط الاستراتيجي: المساهمة في وضع الخطط الاستراتيجية المتعلقة بالموارد البشرية، بما يتوافق مع الأهداف العامة للشركة، مع تقديم التوصيات اللازمة لتعزيز كفاءة العمليات الإدارية.

المؤهلات والخبرات المطلوبة

• الخبرة العملية: لا تقل عن 5 سنوات في مجال إدارة الموارد البشرية، مع خبرة لا تقل عن 2 سنة في دور إداري أو إشرافي.
• المؤهل العلمي: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو الموارد البشرية، أو أي تخصص ذي صلة. تفضل الشركة الحصول على شهادات مهنية معترف بها مثل PHR أو SHRM-CP.
• المهارات التقنية: إتقان استخدام أنظمة إدارة الموارد البشرية (HRMS) مثل Workday، أو SAP SuccessFactors، بالإضافة إلى proficiency في استخدام برامج Microsoft Office، وخاصة Excel.
• المهارات الشخصية: القدرة على التواصل الفعال مع جميع المستويات الإدارية، مهارات قيادية قوية، القدرة على إدارة الوقت بفعالية، مهارات تحليلية متقدمة، والقدرة على العمل تحت الضغط.
• اللغات: إجادة اللغة العربية واللغة الإنجليزية بطلاقة، مع القدرة على التواصل كتابةً وشفاهةً بفعالية.
• السمات الشخصية: الالتزام بأعلى معايير النزاهة والأخلاق المهنية، القدرة على التكيف مع بيئات العمل المتغيرة، والاهتمام بتطوير الذات والمستمر.

المزايا والعروض المقدمة

تقدم شركة Foodics مجموعة متميزة من المزايا التي تهدف إلى دعم رفاهية الموظفين وتعزيز جودة حياتهم المهنية، بما في ذلك:

• رواتب تنافسية وفقاً لخبرة الموظف ومؤهلاته.
• حزمة تأمينية شاملة تشمل التأمين الطبي والصحي.
• فرص تطوير مهني مستمرة من خلال التدريب والدورات المتخصصة.
• بيئة عمل مرنة وداعمة تشجع على الإبداع والابتكار.
• مزايا إضافية مثل الإجازات المدفوعة، وبرامج الرعاية الصحية، وأنشطة تعزيز الصحة النفسية.