مسؤول موارد بشرية

مسؤول موارد بشرية - مجموعة الشوهان للمقاولات

تسعى مجموعة الشوهان للمقاولات، إحدى الشركات الرائدة في قطاع المقاولات والبناء في المملكة العربية السعودية، إلى التعاقد مع مسؤول موارد بشرية مؤهل وذو خبرة للانضمام إلى فريقها الإداري في مقر الشركة بالرياض. يتمتع هذا الدور بأهمية بالغة في دعم استراتيجية الشركة من خلال إدارة شؤون الموظفين بكفاءة وفعالية، وضمان تحقيق التوازن المثالي بين احتياجات الموارد البشرية وأهداف العمل التنظيمية.

سيكون مسؤول الموارد البشرية مسؤولاً عن تنفيذ جميع العمليات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية، بدءاً من استقطاب الموظفين المؤهلين وصولاً إلى تطويرهم وتحفيزهم، مروراً بإدارة علاقاتهم وضمان الامتثال للقوانين واللوائح المحلية والدولية. كما يتعين عليه العمل كشريك استراتيجي لأقسام الشركة المختلفة، مما يساهم في تعزيز بيئة عمل إيجابية تدعم النمو المستدام للشركة.

المسؤوليات الرئيسية

• إدارة عمليات التوظيف: إعداد الإعلانات الوظيفية، فرز واستقبال طلبات التوظيف، إجراء المقابلات الشخصية، واختيار المرشحين المناسبين، بالإضافة إلى التنسيق مع الوكالات الخارجية عند الضرورة.
• إدارة شؤون الموظفين: إعداد عقود العمل، معالجة الوثائق الإدارية، إدارة سجلات الموظفين، وضمان تحديث البيانات الشخصية والمهنية بشكل دوري ودقيق.
• تطوير الموارد البشرية: تصميم وتنفيذ برامج التدريب والتطوير المهني، تقييم احتياجات التدريب، وتنظيم ورش العمل والدورات التدريبية لرفع كفاءة الموظفين وتحفيزهم.
• إدارة الأداء: إعداد خطط تقييم الأداء، متابعة أداء الموظفين، تقديم التغذية الراجعة الدورية، وتحديد فرص التطوير المهني بناءً على نتائج التقييمات.
• الامتثال القانوني والتنظيمي: ضمان التزام الشركة بكافة القوانين واللوائح المتعلقة بالعمل، مثل نظام العمل السعودي، وأنظمة التأمينات الاجتماعية، وقوانين السلامة المهنية، بالإضافة إلى إعداد التقارير الدورية للسلطات المختصة.
• إدارة المزايا والمكافآت: تصميم وإدارة برامج المزايا والمكافآت، بما في ذلك الرواتب والمكافآت السنوية، التأمينات الصحية، والإجازات المدفوعة، مع مراعاة العدالة والموضوعية في تطبيق هذه البرامج.
• حل النزاعات وإدارة العلاقات: التعامل مع شكاوى الموظفين، حل النزاعات الداخلية، وتعزيز بيئة عمل إيجابية قائمة على الاحترام والتواصل الفعال بين جميع المستويات الإدارية.
• التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية: المساهمة في وضع استراتيجيات الموارد البشرية بما يتوافق مع أهداف الشركة، وتحليل البيانات الديموغرافية للموظفين، وتقديم التوصيات لتحسين كفاءة إدارة الموارد البشرية.
• التنسيق مع الإدارات الأخرى: العمل بشكل وثيق مع الإدارات المختلفة مثل المالية، العمليات، والهندسة لضمان تنفيذ السياسات والإجراءات المتعلقة بالموارد البشرية بكفاءة.
• إدارة أنظمة الموارد البشرية: استخدام أنظمة إدارة الموارد البشرية (HRMS) لتوثيق البيانات، إعداد التقارير، وتحليل المؤشرات الرئيسية لأداء الموارد البشرية، مع الحرص على تحديث الأنظمة باستمرار.

المؤهلات والخبرات المطلوبة

• حصول المتقدم على درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو أي تخصص ذي صلة مثل إدارة الأعمال أو علم النفس التنظيمي.
• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال إدارة الموارد البشرية، preferably في قطاع المقاولات أو البناء.
• إلمام كامل بأنظمة العمل السعودية ولوائحها، بما في ذلك نظام التأمينات الاجتماعية، وأنظمة السلامة المهنية.
• خبرة في استخدام أنظمة إدارة الموارد البشرية (HRMS) مثل SAP SuccessFactors، Oracle HCM، أو أي نظام مشابه.
• مهارات قوية في إدارة العلاقات الإنسانية، وحل النزاعات، والتواصل الفعال مع جميع مستويات الإدارة والموظفين.
• قدرة على العمل تحت الضغط، وإدارة الأولويات بكفاءة، مع الالتزام بأعلى معايير المهنية والأخلاقيات.
• إجادة اللغة العربية واللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثاً، مع القدرة على إعداد التقارير الرسمية بلغتين.
• القدرة على العمل ضمن فريق متعدد الثقافات، مع مرونة في التعامل مع التحديات المختلفة التي قد تواجهها الشركة.

المزايا والعروض المقدمة

تقدم مجموعة الشوهان للمقاولات حزمة مزايا تنافسية تشمل:

• رواتب مجزية تتناسب مع الخبرة والمؤهلات.
• تأمين صحي شامل للموظف وأفراد أسرته.
• إجازات مدفوعة الأجر وفقاً للنظام السعودي.
• فرص تطوير مهني مستمرة من خلال برامج التدريب والدورات المتخصصة.
• بيئة عمل محفزة تدعم الابتكار والإبداع.
• فرص للتقدم الوظيفي والنمو داخل الشركة.

إذا كنت تمتلك الخبرة والمؤهلات اللازمة للانضمام إلى فريقنا المتخصص، وترغب في المساهمة في نجاح مجموعة الشوهان للمقاولات، فنحن نرحب بتقديم طلبك عبر القنوات الرسمية. نؤكد على أن الشركة تلتزم بسياسة المساواة في فرص العمل، ولا تميز بين المتقدمين بناءً على الجنس أو الدين أو الجنسية أو أي معايير أخرى غير مهنية.