كبير المديرين - تخطيط البنية التحتية

نبذة عامة

تسعى شركة Qiddiya Investment Company، الرائدة في تطوير المشاريع الاستراتيجية في المملكة العربية السعودية، إلى تعيين كبير المديرين - تخطيط البنية التحتية للانضمام إلى فريقها التنفيذي. يلعب هذا الدور الحيوي دورًا محوريًا في تصميم وتنفيذ البنية التحتية اللازمة لدعم رؤية الشركة الطموحة لتحويل منطقة قديّة إلى وجهة عالمية رائدة في الترفيه والإبداع والثقافة. يتمتع هذا المنصب بمسؤولية استراتيجية واسعة تشمل الإشراف على تخطيط البنية التحتية الشاملة، وضمان توافقها مع المعايير العالمية، وتحقيق الأهداف الطموحة للشركة في إطار رؤية 2030.

المسؤوليات الرئيسية

• الإشراف على تخطيط البنية التحتية: قيادة فريق من المهندسين والمتخصصين في تخطيط البنية التحتية، وضمان تطوير خطط شاملة تلبي احتياجات المشاريع الحالية والمستقبلية، بما في ذلك الطرق والنقل والمياه والصرف الصحي والطاقة والمباني العامة.
• التنسيق مع الجهات الحكومية: بناء علاقات استراتيجية مع الجهات الحكومية المحلية والدولية، بما في ذلك وزارة الإسكان، ووزارة النقل، والهيئة الملكية لمدينة الرياض، لضمان توافق المشاريع مع التشريعات والأنظمة المحلية والدولية.
• إدارة الميزانيات والموارد: الإشراف على إعداد الميزانيات التشغيلية والاستثمارية المتعلقة ببنية تحتية، وضمان تنفيذ المشاريع ضمن الإطار الزمني والميزاني المحدد، مع التركيز على الكفاءة والفعالية.
• ضمان الجودة والامتثال: تطبيق معايير الجودة العالمية في جميع مراحل تخطيط وتنفيذ البنية التحتية، وضمان الامتثال للمعايير البيئية والصحية والسلامة، بما يتوافق مع أفضل الممارسات الدولية.
• التخطيط الاستراتيجي طويل الأمد: تطوير استراتيجيات متكاملة لتخطيط البنية التحتية، بما في ذلك تقييم الاحتياجات المستقبلية وتحديد الأولويات، لضمان استدامة المشاريع وتطورها بمرور الوقت.
• الإشراف على المشاريع الكبرى: قيادة وتنفيذ المشاريع الكبرى للبنية التحتية، بما في ذلك البنية التحتية للنقل العام، وأنظمة المياه والصرف الصحي، وشبكات الطاقة، والمباني العامة، مع التركيز على الابتكار والتكنولوجيا الحديثة.
• التواصل مع أصحاب المصلحة: تمثيل الشركة أمام أصحاب المصلحة الخارجيين والداخليين، بما في ذلك المستثمرين والشركاء والمقاولين، وضمان تحقيق الأهداف المشتركة وتعزيز سمعة الشركة كشريك موثوق به في تطوير البنية التحتية.
• تطوير الكوادر البشرية: المساهمة في تطوير الكوادر المحلية من خلال تدريب وتأهيل المهندسين والمتخصصين السعوديين، وتعزيز قدراتهم الفنية والإدارية لتلبية احتياجات السوق المحلية.

المؤهلات والخبرات المطلوبة

للنجاح في هذا الدور، يجب أن يتمتع المرشح بالخبرة والكفاءة التالية:

• الخبرة العملية: لا تقل عن 15 عامًا في مجال تخطيط البنية التحتية، مع ما لا يقل عن 5 سنوات في منصب قيادي، مثل مدير قسم أو مدير مشروع، في شركات رائدة أو مؤسسات حكومية.
• المؤهلات العلمية: شهادة جامعية في الهندسة المدنية أو المعمارية أو التخطيط العمراني، مع تفضيل الحصول على درجة الماجستير أو الدكتوراه في تخصص ذي صلة.
• الخبرة في المشاريع الكبرى: خبرة مثبتة في إدارة وتنفيذ مشاريع بنية تحتية كبرى، بما في ذلك البنية التحتية للنقل والطاقة والمياه، مع القدرة على التعامل مع التحديات الفنية والإدارية المعقدة.
• المهارات القيادية: القدرة على قيادة فرق متعددة التخصصات، وتحفيزها لتحقيق الأهداف الاستراتيجية، مع مهارات قوية في إدارة المشاريع والتخطيط الاستراتيجي.
• المعرفة التنظيمية: فهم عميق للأنظمة والتشريعات المحلية والدولية المتعلقة بتخطيط البنية التحتية، بما في ذلك معايير الجودة البيئية والصحية والسلامة.
• المهارات الفنية: إلمام بأحدث التقنيات والأدوات المستخدمة في تخطيط البنية التحتية، مثل نظم المعلومات الجغرافية (GIS)، وبرامج إدارة المشاريع (BIM)، وتقنيات النمذجة ثلاثية الأبعاد.
• اللغة: إجادة اللغة العربية واللغة الإنجليزية بطلاقة، مع القدرة على التواصل بفعالية مع جميع أصحاب المصلحة.
• السمات الشخصية: القدرة على العمل تحت الضغط، واتخاذ القرارات الاستراتيجية، والتفكير الإبداعي لحل المشكلات، مع الالتزام بأعلى معايير النزاهة والأخلاقيات المهنية.

المزايا والتحديات

ينضم كبير المديرين - تخطيط البنية التحتية إلى بيئة عمل ديناميكية ومحفزة، حيث يتمتع بفرصة فريدة للمساهمة في تطوير منطقة قديّة لتصبح وجهة عالمية رائدة. تشمل المزايا الرئيسية لهذا الدور:

• التأثير الاستراتيجي: المساهمة في تطوير بنية تحتية متطورة تدعم رؤية المملكة 2030، وتعزز من مكانة السعودية كمركز عالمي للابتكار والترفيه.
• النمو المهني: فرصة للعمل مع فريق من الخبراء الدوليين والمحليين، والحصول على تدريب وتطوير مستمر في أحدث التقنيات والممارسات في مجال تخطيط البنية التحتية.
• المزايا المالية: عرض راتب تنافسي ومزايا مالية أخرى، بما في ذلك الحوافز السنوية والمكافآت بناءً على الأداء.
• التوازن بين العمل والحياة: بيئة عمل داعمة تشجع على التوازن بين الحياة الشخصية والمهنية، مع فرص للاستفادة من برامج الرعاية الصحية والاجتماعية.
• التحديات: يتطلب هذا الدور القدرة على التعامل مع بيئة عمل سريعة التغير، وضغوط المواعيد النهائية، والتحديات الفنية والإدارية، مما يتطلب مهارات قوية في إدارة الوقت واتخاذ القرارات.