مسؤول إدارة المواهب

مسؤول إدارة المواهب - دور استراتيجي في بناء فريق متميز

تقدم شركة MS PHARMA، إحدى الشركات الرائدة في قطاع الأدوية والصحة في المملكة العربية السعودية، فرصة استثنائية لتلبية احتياجات سوق العمل المتنامي من خلال منصب مسؤول إدارة المواهب في مقر الشركة الرئيسي في الرياض. هذا الدور الاستراتيجي يهدف إلى بناء قاعدة مواهب قوية، وتطوير برامج استقطاب وتطوير مواهب متفوقة، وتأمين الاستدامة الطويلة الأجل للشركة من خلال جذب وتثقيف أفضل المواهب في قطاع الأدوية والصحة.

في هذا الدور، ستعمل على تعزيز ثقافة الشركة المتميزة، وتعزيز بيئة عمل تشجع على الابتكار والإبداع، وتوفير الفرص المناسبة للنجاح المهني والتطور الشخصي للموظفين. ستشارك في تصميم وتطبيق استراتيجيات استقطاب المواهب التي تعكس قيم الشركة وتوجهاتها المستقبلية، مع التركيز على بناء فريق عمل متنوع ومهني، قادر على تحقيق أهداف الشركة العالمية.

مسؤوليات رئيسية:

• استراتيجيات استقطاب المواهب: تصميم وتطوير استراتيجيات استقطاب مواهب متخصصة في قطاعات الأدوية والصحة، بما في ذلك استخدام منصات التوظيف الرقمية، والشبكات المهنية، والمشاركة في المؤتمرات والمؤتمرات العلمية.
• التقييم والتحليل: تحليل احتياجات الشركة من المواهب الحالية والمستقبلية، وتقييم السوق من أجل تحديد الاتجاهات الرئيسية في التوظيف، وتقديم تقارير استراتيجية لدعم قرارات الشركة.
• التطوير المهني: تصميم برامج تطوير مهارات الموظفين، بما في ذلك التدريب على المهارات التقنية والقيادية، وتوفير الفرص التعليمية المتقدمة داخل الشركة.
• التجربة الموظفية: تحسين تجربة الموظف من خلال إنشاء برامج ترحيب فعالة، وتقييم رضا الموظفين، وتقديم الدعم اللازم لتحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية.
• التعاون مع الأقسام: العمل بشكل وثيق مع أقسام الموارد البشرية، والتسويق، والإنتاج، لضمان استقطاب المواهب التي تتوافق مع أهداف الشركة الاستراتيجية.
• التحليلات والبيانات: استخدام الأدوات التحليلية لتقييم فعالية برامج التوظيف، وتقديم توصيات لتحسينها باستمرار.

المهارات المطلوبة:

• المهارات الإدارية: خبرة سابقة في إدارة المواهب أو الموارد البشرية، مع فهم عميق لأفضل الممارسات في استقطاب وتطوير المواهب.
• المهارات التقنية: خبرة في استخدام برامج إدارة الموارد البشرية مثل HRIS، وATS، بالإضافة إلى مهارات في استخدام أدوات التحليلات البيانات.
• المهارات التواصل: قدرات قوية على التواصل مع مختلف المستويات التنظيمية، بالإضافة إلى القدرة على التواصل مع المرشحين والموظفين بشكل فعال.
• المهارات الاستراتيجية: القدرة على تحليل السوق وتوقع الاتجاهات المستقبلية في التوظيف، وتقديم حلول مبتكرة لتلبية احتياجات الشركة.
• المهارات الثقافية: فهم عميق لقيم الشركة، وتقدير التنوع الثقافي، والقدرة على بناء علاقات قوية مع المواهب المحلية والدولية.

المتطلبات التعليمية:

• بكالوريوس أو أعلى في إدارة الأعمال، أو الموارد البشرية، أو مجال ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال إدارة المواهب أو الموارد البشرية، مع تركيز على قطاعات صحية أو أدوية.
• معرفة متقدمة باللغة الإنجليزية، مع القدرة على التواصل بطلاقة.
• معرفة باللغة العربية على مستوى محترف.

المزايا:

• فرصة العمل في بيئة عمل متقدمة ومبتكرة في قطاع الأدوية.
• برامج تطوير مهني متقدمة، بما في ذلك التدريب على المهارات القيادية.
• فرص النمو المهني داخل الشركة، مع دعم مستمر من قبل فريق الموارد البشرية.
• بيئة عمل تشجع على الابتكار والإبداع، مع دعم قوي من الإدارة العليا.
• التعويض المنافس، بما في ذلك مكافآت استحقاقية ومزايا اجتماعية.

إذا كنت تبحث عن دور استراتيجي ومثير في مجال إدارة المواهب، وتريد أن تساهم في بناء فريق عمل متميز في شركة رائدة في قطاع الأدوية، فإن هذا المنصب هو الفرصة المثالية لك. انضم إلى فريق MS PHARMA، وابدأ رحلة نجاحك المهني في بيئة عمل متفوقة.