مدير موارد بشرية

وصف الوظيفة

تسعى شركة WETHAQ GROUP، الرائدة في قطاعها بمدينة الرياض، المملكة العربية السعودية، إلى تعيين مدير موارد بشرية ذو كفاءة عالية وخبرة واسعة في إدارة الموارد البشرية، ليكون مسؤولاً عن قيادة استراتيجيات الموارد البشرية وتنفيذها بفعالية. يتولى هذا الدور الحيوي مسؤولية تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية التي تدعم أهداف الشركة الاستراتيجية وتساهم في تعزيز بيئة عمل إيجابية ومستدامة. يعمل مدير الموارد البشرية كشريك استراتيجي للقادة التنفيذيين، مما يضمن توافق ممارسات الموارد البشرية مع رؤية الشركة وأهدافها طويلة الأمد.

المسؤوليات الرئيسية

• الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية: وضع وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية التي تدعم أهداف الشركة، بما في ذلك خطط التوظيف، تطوير الموظفين، وتحسين الأداء. تحليل البيانات المتعلقة بالموارد البشرية وتقديم تقارير دورية للإدارة العليا حول مؤشرات الأداء الرئيسية.
• إدارة العمليات اليومية للموارد البشرية: الإشراف على جميع جوانب إدارة الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف، التدريب، تقييم الأداء، والمكافآت. ضمان الامتثال للقوانين واللوائح المحلية والدولية المتعلقة بالموارد البشرية، بما في ذلك قوانين العمل السعودية وأنظمة التأمينات الاجتماعية.
• تطوير سياسات الموارد البشرية: صياغة وتحديث سياسات وإجراءات الموارد البشرية التي تعزز ثقافة الشركة الإيجابية وتساهم في تحقيق أهدافها. تطوير برامج التدريب والتطوير التي تهدف إلى تحسين مهارات الموظفين وتعزيز كفاءاتهم المهنية.
• إدارة علاقات الموظفين: بناء علاقات قوية مع الموظفين من خلال برامج التواصل الفعالة، والاستماع إلى احتياجاتهم، وحل المشكلات التي قد تواجههم. تطوير برامج لتحفيز الموظفين وزيادة رضاهم الوظيفي، مما يساهم في خفض معدلات دوران الموظفين وزيادة الإنتاجية.
• التوظيف والاستقطاب: قيادة عمليات التوظيف من خلال تحديد احتياجات الشركة من الموظفين، تطوير استراتيجيات استقطاب فعالة، وإدارة عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية. التعاون مع الإدارات الأخرى لضمان اختيار أفضل المرشحين الذين يتناسبون مع ثقافة الشركة وأهدافها.
• التدريب والتطوير: تطوير وتنفيذ برامج تدريبية تهدف إلى تحسين مهارات الموظفين وزيادة كفاءاتهم. تقييم احتياجات التدريب وتقديم حلول مبتكرة تساهم في تطوير الموظفين على المستويين الفردي والجماعي.
• الإدارة المالية للموارد البشرية: إعداد الميزانيات المتعلقة بالموارد البشرية ومراقبة النفقات لضمان الاستخدام الفعال للموارد المالية المتاحة. تحليل التكاليف المتعلقة بالموارد البشرية وتقديم توصيات لتحسين الكفاءة المالية.
• الامتثال القانوني: ضمان الامتثال الكامل للقوانين واللوائح المحلية والدولية المتعلقة بالموارد البشرية، بما في ذلك قوانين العمل السعودية وأنظمة التأمينات الاجتماعية. تقديم الاستشارات القانونية والإدارية للإدارة العليا بشأن القضايا المتعلقة بالموارد البشرية.
• التواصل مع الإدارة العليا: تقديم تقارير دورية للإدارة العليا حول أداء الموارد البشرية، والتحديات التي تواجهها، والفرص المتاحة للتحسين. العمل كشريك استراتيجي للإدارة العليا في اتخاذ القرارات المتعلقة بالموارد البشرية.
• إدارة التغيير التنظيمي: قيادة مبادرات التغيير التنظيمي التي تهدف إلى تحسين أداء الشركة وزيادة كفاءتها. تطوير استراتيجيات إدارة التغيير التي تساهم في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للشركة.

المؤهلات والخبرات المطلوبة

• الخبرة العملية: لا تقل عن 8 سنوات في مجال إدارة الموارد البشرية، مع خبرة لا تقل عن 3 سنوات في منصب إداري. خبرة سابقة في قطاع الأعمال السعودي أو في بيئات عمل دولية تعتبر ميزة إضافية.
• المؤهلات الأكاديمية: درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو أي مجال ذي صلة. الحصول على شهادة مهنية معترف بها في مجال الموارد البشرية (مثل PHR، SPHR، SHRM-CP، أو SHRM-SCP) يعتبر ميزة إضافية.
• المهارات الشخصية: القدرة على القيادة والتأثير، مهارات تواصل قوية، القدرة على التحليل والتخطيط الاستراتيجي، مهارات إدارة الوقت والتنظيم، القدرة على العمل تحت الضغط وحل المشكلات بفعالية.
• المهارات التقنية: إتقان استخدام أنظمة إدارة الموارد البشرية (HRIS) والبرامج المتعلقة بإدارة الموظفين. إلمام جيد بقوانين العمل السعودية وأنظمة التأمينات الاجتماعية.
• اللغات: إجادة اللغة العربية واللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابة. القدرة على التواصل بفعالية مع الموظفين والإدارة العليا بلغات متعددة تعتبر ميزة إضافية.

المزايا والعروض

تقدم شركة WETHAQ GROUP لمدير الموارد البشرية package تنافسي يشمل:

• راتب تنافسي وفقاً للخبرة والمؤهلات.
• مزايا صحية وشاملة تشمل التأمين الطبي للأسرة.
• برامج تدريبية وتطويرية مستمرة لتعزيز المهارات الشخصية والمهنية.
• فرص للتطور الوظيفي والنمو داخل الشركة.
• بيئة عمل محفزة وداعمة تشجع على الإبداع والابتكار.
• مزايا إضافية تشمل الإجازات المدفوعة،Allowances، وبرامج تحفيزية.

معلومات إضافية

للمتقدمين المهتمين بهذه الفرصة، يرجى إرسال السيرة الذاتية مرفقاً برسالة تحفيزية توضح مدى ملاءمتهم للوظيفة إلى العنوان البريدي أو البريد الإلكتروني المحدد من قبل الشركة. سيتم مراجعة جميع الطلبات بعناية، وسيتم الاتصال بالمؤهلين لإجراء المقابلات الشخصية.

شركة WETHAQ GROUP ملتزمة بتقديم فرص عمل متساوية لجميع المتقدمين، بغض النظر عن الجنس، العمر، الجنسية، أو الإعاقة. نؤمن ب Diversité والتضمين كجزء أساسي من ثقافتنا التنظيمية.