محلل تمكين التغيير والتواصل
الوصف الوظيفي
الغرض الوظيفي
يُعد محلل تمكين التغيير والتواصل عنصراً حيوياً في دعم استراتيجيات التحول التنظيمي وضمان نجاحها، من خلال المساهمة في تطوير إطار عمل شامل لإدارة التغيير، إلى جانب إعداد نماذج وأدلة إرشادية تُعزز من فعالية العمليات المتعلقة به. يعمل هذا الدور على تحليل أصحاب المصلحة المعنيين بالتغيير، وقياس الآثار المترتبة عليه، وتقييم مدى تأثيره على العمليات والموارد، بالإضافة إلى تحديد المتطلبات اللازمة لضمان تنفيذ التغيير بسلاسة واستدامة.
كما يسهم في تنسيق جهود إدارة التغيير مع الجهات المعنية، بهدف تحقيق أقصى استفادة من المبادرات بما يتوافق مع توجهات رؤية المملكة 2030، وضمان تحقيق الأهداف الاستراتيجية المنشودة. ويشمل دوره إعداد التقارير والنشرات الدورية التي تسلط الضوء على مستجدات المبادرات والمستهدفات، إلى جانب نشر الوعي بين جميع المستويات التنظيمية حول هذه المبادرات من خلال مختلف قنوات التواصل، بالتنسيق مع الإدارات ذات العلاقة.
ويتولى مسؤولية إعداد المحتوى الرقمي لمواقع التواصل الاجتماعي والموقع الإلكتروني، لضمان وصول الرسائل إلى الجمهور المستهدف بشكل فعال. كما يقوم بإعداد تقارير دورية تتناول أنشطة القسم وإنجازاته، مع تقديم اقتراحات لتحسين الأداء وتعزيز الكفاءة. ويلتزم باحترام ضوابط العمل وسياسات الأمن السيبراني، ويؤدي أي مهام إضافية تُكلف بها الإدارة العليا بناءً على احتياجات العمل.
المؤهلات العلمية
- حصوله على درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو أي من التخصصات الهندسية أو أي تخصص مرتبط بمجال العمل.
المستوى المهني
- مبتدئ الخبرة.
يمكن أن يرتكب الذكاء الاصطناعي أخطاءً.
ℹ️ إخلاء مسؤولية توظيف:
موقع وظائف السعودية (ksajobshub.com) هو محرك بحث ومجمع لإعلانات الوظائف من المصادر والشركات الرسمية في المملكة العربية السعودية. نحن لا نتقاضى أي مبالغ مالية أو رسوم من الباحثين عن عمل، وتتم عمليات التقديم مباشرة عبر الانتقال للرابط الأصلي للجهة المعلنة.