مدير الموارد البشرية

وصف الوظيفة

نبحث عن مدير موارد بشرية متميز للانضمام إلى فريق عمل فن سوار في المملكة العربية السعودية، للعمل في مقر الشركة على أرض الواقع. نهدف إلى التعاقد مع محترف يمتلك خبرة واسعة في إدارة الموارد البشرية، قادر على قيادة استراتيجيات التوظيف والتطوير التنظيمي، وضمان تحقيق التوازن بين احتياجات الموظفين وأهداف الشركة. ستتولى مسؤولية الإشراف على كافة العمليات المتعلقة بالموارد البشرية، بدءاً من التوظيف وصولاً إلى إدارة الأداء وتطوير المواهب، مع التركيز على تعزيز بيئة عمل إيجابية وداعمة.

المسؤوليات الرئيسية

• إدارة العمليات اليومية للموارد البشرية: الإشراف على جميع أنشطة الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف، وإدارة الرواتب والمزايا، وحفظ السجلات، وضمان الامتثال للقوانين واللوائح المحلية والدولية.
• تطوير استراتيجيات الموارد البشرية: صياغة وتنفيذ استراتيجيات شاملة تهدف إلى جذب أفضل المواهب، وتحفيز الموظفين، وتعزيز ثقافة الشركة، بما يتوافق مع أهداف المؤسسة طويلة الأمد.
• إدارة التوظيف والتوظيف: قيادة عملية التوظيف من خلال تحديد الاحتياجات الوظيفية، وإعداد الإعلانات الوظيفية، وتنفيذ المقابلات، واختيار المرشحين المناسبين، وضمان عملية توظيف سلسة وفعالة.
• تقييم الأداء وإدارة المواهب: تطوير أنظمة تقييم الأداء، وتنفيذ برامج التدريب والتطوير، وتحديد فرص الترقية، وضمان استمرارية تطوير الموظفين بما يتناسب مع احتياجات الشركة.
• إدارة العلاقات العمالية: بناء علاقات قوية مع الموظفين، والتأكد من معالجة الشكاوى والاستفسارات بفعالية، وضمان بيئة عمل خالية من التمييز والتحرش، وتعزيز ثقافة الانفتاح والتواصل.
• الامتثال القانوني والتنظيمي: ضمان الامتثال لجميع القوانين واللوائح المتعلقة بالموارد البشرية، بما في ذلك قوانين العمل، ولوائح السلامة، وقوانين حماية البيانات، من خلال تحديث السياسات والإجراءات بانتظام.
• إدارة المزايا والتعويضات: الإشراف على برامج المزايا والتعويضات، وضمان تنافسية الحزم المقدمة للموظفين، والتفاوض مع مقدمي الخدمات الخارجيين لتحسين الفوائد المقدمة.
• التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية: تحليل البيانات الديموغرافية والوظيفية، وتقديم تقارير دورية للإدارة العليا حول حالة الموارد البشرية، واقتراح الحلول الاستراتيجية لتحسين كفاءة وفعالية فريق العمل.
• قيادة فرق الموارد البشرية: إدارة فريق من المتخصصين في الموارد البشرية، وتوزيع المهام عليهم، وتقديم التوجيه والدعم اللازمين لضمان تنفيذ المهام بكفاءة عالية.
• التواصل مع الإدارة العليا: تقديم تقارير منتظمة للإدارة العليا حول أداء الموارد البشرية، واقتراح المبادرات الاستراتيجية التي تدعم أهداف الشركة، والمساهمة في اتخاذ القرارات المتعلقة بالموارد البشرية.

المؤهلات والخبرات المطلوبة

• الخبرة العملية: لا تقل عن 7 سنوات في مجال الموارد البشرية، مع خبرة لا تقل عن 3 سنوات في منصب إداري أو قيادي.
• المؤهل العلمي: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو الموارد البشرية، أو أي مجال ذي صلة. تفضل possessing شهادة معتمدة في الموارد البشرية مثل PHR أو SHRM-CP.
• المهارات الفنية: إتقان استخدام أنظمة إدارة الموارد البشرية (HRIS)، وبرامج إدارة الرواتب، وأدوات تحليل البيانات. القدرة على إعداد التقارير المالية والإدارية بدقة.
• المهارات الشخصية: مهارات قيادية قوية، وقدرة على التواصل الفعال مع جميع مستويات الإدارة والموظفين. القدرة على حل المشكلات واتخاذ القرارات الاستراتيجية في بيئات العمل الديناميكية.
• اللغات: إجادة اللغة العربية واللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابة، مع القدرة على التواصل بفعالية في بيئة عمل متعددة الثقافات.
• الصفات الشخصية: الالتزام بأعلى معايير الأخلاقيات المهنية، والقدرة على العمل تحت الضغط، والاهتمام بتطوير الذات والموظفين، والقدرة على التكيف مع التغييرات التنظيمية.

المزايا والتسهيلات

نقدم لحامل هذه الوظيفة مجموعة متكاملة من المزايا والتسهيلات التي تهدف إلى دعم نموه المهني والشخصي، بما في ذلك:

• راتب تنافسي يتماشى مع السوق المحلي والدولي، بالإضافة إلى حوافز ومكافآت بناءً على الأداء.
• برامج تأمين صحي شامل للموظف وأفراد أسرته، مع تغطية طبية شاملة.
• إجازات مدفوعة الأجر وفقاً للقوانين المحلية، بالإضافة إلى إجازات سنوية إضافية.
• فرص تطوير مهني من خلال الدورات التدريبية وورش العمل، ودعم الحصول على شهادات مهنية معتمدة.
• بيئة عمل داعمة ومرنة تهدف إلى تعزيز التوازن بين الحياة الشخصية والمهنية، مع توفير مرافق حديثة ومريحة.
• فرص المشاركة في الفعاليات الاجتماعية والثقافية التي تعزز روح الفريق والتعاون.

إذا كنت تمتلك الخبرة والمؤهلات اللازمة، وترغب في المساهمة في نجاح فن سوار من خلال قيادة فريق الموارد البشرية، فنحن نتطلع إلى استقبال طلبك.