مدير موارد بشرية

وصف الوظيفة

تسعى شركة فن سوار إلى التعاقد مع مدير موارد بشرية مؤهل وذو خبرة للعمل ضمن فريقها الإداري، حيث يلعب هذا الدور الحيوي دوراً محورياً في إدارة رأس المال البشري وضمان تحقيق الأهداف الاستراتيجية للشركة من خلال تطوير سياسات الموارد البشرية وتنفيذها بكفاءة. يتولى مدير الموارد البشرية مسؤولية قيادة قسم الموارد البشرية، مما يسهم في تعزيز بيئة عمل محفزة وداعمة، وضمان التزام الشركة بأفضل الممارسات في مجال إدارة الموارد البشرية.

المسؤوليات الرئيسية

• إدارة العمليات اليومية: الإشراف على جميع أنشطة قسم الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف، والتدريب، وتقييم الأداء، وإدارة الرواتب والمزايا، وضمان تنفيذها وفقاً للسياسات والإجراءات المعتمدة.
• تطوير السياسات والإجراءات: صياغة وتحديث سياسات الموارد البشرية بما يتوافق مع التشريعات المحلية والدولية، وضمان تطبيقها بشكل متسق عبر جميع الأقسام في الشركة.
• التوظيف والاستقطاب: قيادة عمليات التوظيف من خلال تحديد الاحتياجات الوظيفية، وإعداد الإعلانات الوظيفية، وإجراء المقابلات، واختيار المرشحين المناسبين، وضمان استقطاب أفضل الكفاءات لتلبية احتياجات الشركة.
• تدريب وتطوير الموظفين: تصميم وتنفيذ برامج تدريبية مستدامة تهدف إلى تطوير مهارات الموظفين وتعزيز كفاءتهم، بما يسهم في تحسين الأداء العام للشركة.
• إدارة الأداء والتحفيز: تقييم أداء الموظفين بشكل دوري، وتقديم التغذية الراجعة البناءة، ووضع خطط تطوير فردية، بالإضافة إلى تصميم حوافز ومكافآت تحفيزية تعزز من إنتاجية الموظفين ورضاهم الوظيفي.
• الامتثال القانوني والتنظيمي: ضمان التزام الشركة بكافة القوانين واللوائح المتعلقة بالموارد البشرية، بما في ذلك قوانين العمل، والضمان الاجتماعي، وحماية البيانات، وتفادي أي مخالفات قد تتعرض لها الشركة.
• إدارة العلاقات العمالية: بناء علاقات إيجابية مع الموظفين والنقابات العمالية، وحل النزاعات بطرق سلمية، وضمان بيئة عمل خالية من التمييز أو التحرش.
• تحليل البيانات والتقارير: إعداد تقارير دورية حول مؤشرات الموارد البشرية، مثل معدل دوران الموظفين، وتكاليف التوظيف، ورضا الموظفين، وتقديمها إلى الإدارة العليا لاتخاذ القرارات الاستراتيجية.
• التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية: المساهمة في وضع الاستراتيجيات طويلة الأمد للشركة من خلال تحليل الاحتياجات المستقبلية للموارد البشرية، ووضع خطط استقطاب وتطوير تلائم أهداف الشركة.
• إدارة الميزانية: الإشراف على الميزانية المخصصة لقسم الموارد البشرية، وضمان استخدامها بكفاءة وفعالية، مع تقديم تقارير مالية دورية للإدارة العليا.

المؤهلات والخبرات المطلوبة

• التعليم: درجة جامعية في إدارة الأعمال، أو الموارد البشرية، أو أي تخصص ذي صلة، مع تفضيل الحصول على شهادة متقدمة في الموارد البشرية مثل SHRM-CP أو PHR.
• الخبرة: لا تقل عن 5 سنوات في مجال إدارة الموارد البشرية، مع خبرة سابقة في قيادة فريق الموارد البشرية في بيئة عمل مشابهة.
• المهارات:
  • مهارات قيادية قوية تمكن من إدارة فريق متعدد التخصصات بفعالية.
  • قدرة على التواصل بفعالية مع جميع مستويات الإدارة والموظفين.
  • مهارات تحليلية تمكن من تقييم البيانات واتخاذ القرارات الاستراتيجية.
  • القدرة على التعامل مع الأزمات وحل النزاعات بطرق بناءة.
  • التميز في إدارة الوقت وتنظيم الأولويات في بيئة عمل ديناميكية.
  • الاطلاع على أحدث الاتجاهات والتقنيات في مجال الموارد البشرية.
• اللغات: إجادة اللغة العربية واللغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً، مع تفضيل معرفة لغات أخرى حسب احتياجات الشركة.

المزايا والعروض

تقدم شركة فن سوار لمدير الموارد البشرية بيئة عمل محفزة وداعمة، تشمل مزايا تنافسية مثل:

• راتب تنافسي وفقاً للخبرة والمؤهلات.
• حزمة مزايا شاملة تشمل التأمين الصحي، والإجازات المدفوعة، وبرامج التدريب المستمر.
• فرص للتطوير المهني من خلال حضور المؤتمرات والدورات التدريبية المتخصصة.
• بيئة عمل مرنة تشجع على الإبداع والابتكار.
• فرص للتفاعل مع فريق عمل متكامل وذو خبرة عالية.