مدير تدريب

وصف الوظيفة: مدير تدريب

تسعى شركة الأنظمة الدفاعية للتجهيزات العسكرية، الرائدة في مجال توفير الحلول الأمنية المتقدمة والتجهيزات العسكرية المتطورة، إلى التعاقد مع مدير تدريب محترف وذو خبرة عالية لإدارة وتنفيذ برامج التدريب الداخلية والخارجية. يعمل مدير التدريب ضمن فريق الإدارة العليا، ويلعب دوراً حيوياً في تطوير كفاءات الموظفين وضمان جاهزيتهم لأداء مهامهم بأعلى مستوى من الكفاءة والدقة. يتولى هذا الدور مسؤولية تصميم وتنفيذ استراتيجيات التدريب، وضمان توافقها مع أهداف الشركة الاستراتيجية واحتياجات الأقسام المختلفة.

المسؤوليات الرئيسية

• تخطيط استراتيجيات التدريب: تطوير وتنفيذ خطط تدريب شاملة تتوافق مع أهداف الشركة الاستراتيجية، بما في ذلك تحديد الاحتياجات التدريبية للأقسام المختلفة من خلال تحليل الفجوات في المهارات والكفاءات.
• تصميم البرامج التدريبية: إعداد وتصميم برامج تدريبية مبتكرة وفعالة، تشمل الدورات التدريبية الداخلية والخارجية، وورش العمل، والمحاكاة، والبرامج التطويرية، مع التركيز على تطوير المهارات الفنية والإدارية للموظفين.
• تنفيذ البرامج التدريبية: الإشراف على تنفيذ البرامج التدريبية، وضمان مشاركة الموظفين الفعالة، وتقييم مدى استيعابهم للمعلومات المقدمة، وتقديم الدعم اللازم لضمان نجاح البرامج.
• تقييم فعالية التدريب: إجراء تقييمات دورية لقياس فعالية البرامج التدريبية من خلال جمع البيانات وتحليلها، وتقديم تقارير مفصلة للإدارة العليا حول نتائج التدريب ومقترحاته التطويرية.
• التعاون مع الأقسام المختلفة: العمل بشكل وثيق مع الأقسام الفنية والإدارية لفهم احتياجاتهم التدريبية، وتقديم الدعم اللازم لتنمية كفاءات الموظفين وفقاً لأولويات الشركة.
• تطوير الكوادر البشرية: المساهمة في بناء فريق عمل متميز من خلال تحديد المواهب الواعدة وتقديم برامج تطويرية مخصصة لهم، بما في ذلك التدريب على القيادة والإدارة.
• الالتزام بالمعايير الأمنية: ضمان أن جميع برامج التدريب تتوافق مع المعايير الأمنية الوطنية والدولية، وأنها تلبي المتطلبات القانونية والأخلاقية المتعلقة بقطاع التجهيزات العسكرية والدفاعية.
• إدارة الموارد التدريبية: الإشراف على إدارة الموارد المتاحة للتدريب، بما في ذلك الميزانيات، والموارد البشرية، والتقنيات التدريبية، وضمان استخدامها بكفاءة وفعالية.

المؤهلات والخبرات المطلوبة

• الخبرة العملية: لا تقل عن 7 سنوات في مجال التدريب والإدارة، مع خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مناصب إدارية أو قيادية في قطاع الدفاع أو الأمن أو الصناعات العسكرية.
• المؤهل العلمي: حاصل على درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو التربية، أو أي تخصص ذي صلة، ويفضل الحصول على درجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية أو التدريب والتطوير.
• المهارات الفنية: proficiency في استخدام أنظمة إدارة التعلم (LMS) وبرمجيات التدريب الإلكترونية، بالإضافة إلى القدرة على تصميم المواد التدريبية باستخدام التقنيات الحديثة.
• المهارات الشخصية: القدرة على القيادة والتواصل الفعال مع مختلف المستويات الإدارية والفنية، بالإضافة إلى مهارات التفاوض وحل المشكلات، والقدرة على العمل تحت الضغط.
• اللغات: إجادة اللغة العربية واللغة الإنجليزية بطلاقة، ويفضل إتقان لغات أخرى حسب احتياجات الشركة.
• الشهادات المهنية: الحصول على شهادات معترف بها في مجال التدريب والتطوير، مثل شهادة مدرب معتمد (CTT+) أو شهادة إدارة الموارد البشرية (PHR/SPHR).

المزايا والعروض المقدمة

تقدم الشركة مجموعة مميزة من المزايا والعروض التي تشمل:

• راتب تنافسي يتوافق مع خبرة ومهارات المرشح.
• حزمة مزايا اجتماعية شاملة تشمل التأمين الصحي، والتأمين على الحياة، وخطط التقاعد.
• فرص تطوير مهني مستمرة من خلال الدورات التدريبية وورش العمل الداخلية والخارجية.
• بيئة عمل محفزة وديناميكية تشجع على الإبداع والابتكار.
• فرص المشاركة في المشاريع الاستراتيجية والتحديات الكبيرة التي تساهم في تعزيز مهاراتك المهنية.
• دعم مستمر من الإدارة العليا لتحقيق أهدافك المهنية والشخصية.

إذا كنت تمتلك الخبرة والكفاءة اللازمة للانضمام إلى فريق عملنا المتميز، فنحن ندعوك لتقديم طلبك وتصبح جزءاً من رحلة النجاح التي نعمل عليها جميعاً.