مسؤول أول عمليات الموارد البشرية

نبذة عن الدور

نحن في شركة Tamer Services Company نبحث عن مسؤول أول عمليات الموارد البشرية ذو خبرة وكفاءة عالية للانضمام إلى فريقنا في جدة. سيعمل هذا المسؤول على قيادة وتنفيذ العمليات الإدارية والموارد البشرية بكفاءة عالية، مع التركيز على تطوير السياسات والإجراءات التي تدعم تحقيق أهداف الشركة الاستراتيجية. كما سيتولى مسؤولية إدارة العمليات اليومية المتعلقة بالموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف، والتدريب، وتقييم الأداء، وضمان الامتثال للقوانين واللوائح المحلية والدولية.

المسؤوليات الرئيسية

• إدارة عمليات التوظيف: الإشراف على عمليات التوظيف من الإعلان عن الوظائف إلى اختيار المرشحين المناسبين، وضمان توافقهم مع متطلبات الشركة وثقافتها التنظيمية.
• تطوير السياسات والإجراءات: صياغة وتحديث سياسات الموارد البشرية بما يتوافق مع أفضل الممارسات العالمية واحتياجات الشركة، مع التركيز على تعزيز بيئة عمل إيجابية ومستدامة.
• إدارة التدريب والتطوير: تصميم وتنفيذ برامج تدريبية تهدف إلى تطوير مهارات الموظفين وتحسين أدائهم، بما في ذلك تقييم احتياجات التدريب وتقديم الدعم اللازم لتحقيق الأهداف الفردية والمؤسسية.
• تقييم الأداء: تطوير وتنفيذ أنظمة تقييم الأداء التي تعزز الشفافية والمساءلة، مع تقديم التغذية الراجعة المستمرة للموظفين لتحفيزهم على تحقيق أفضل النتائج.
• الامتثال القانوني: ضمان الامتثال الكامل للقوانين واللوائح المحلية والدولية المتعلقة بالموارد البشرية، بما في ذلك قوانين العمل، وضمان حقوق الموظفين، وتقديم التقارير اللازمة إلى الجهات المختصة.
• إدارة العلاقات العمالية: بناء علاقات قوية مع الموظفين وتعزيز التواصل الفعال بينهم وبين الإدارة، مع معالجة أي نزاعات أو مشكلات قد تنشأ في بيئة العمل.
• إدارة البيانات والمعلومات: الإشراف على إدارة بيانات الموظفين وضمان دقة وسريتها، مع تقديم التقارير الدورية للإدارة العليا حول مؤشرات الأداء الرئيسية في مجال الموارد البشرية.
• دعم الاستراتيجية التنظيمية: المساهمة في تطوير الاستراتيجيات التنظيمية من خلال تقديم المشورة والإرشادات المتعلقة بالموارد البشرية، بما في ذلك تخطيط القوى العاملة وتطوير الثقافة التنظيمية.

المؤهلات والخبرات المطلوبة

• الخبرة العملية: لا تقل عن 5 سنوات في مجال الموارد البشرية، مع خبرة لا تقل عن 3 سنوات في دور قيادي أو مسؤولية إدارية.
• المؤهل العلمي: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو الموارد البشرية، أو أي تخصص ذي صلة. تفضل درجة الماجستير في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال.
• المهارات الأساسية:
  • القدرة على القيادة والإدارة الفعالة لفريق الموارد البشرية.
  • مهارات تواصل قوية وقدرة على التفاوض وحل النزاعات.
  • القدرة على تحليل البيانات واستخدامها في اتخاذ القرارات الاستراتيجية.
  • التميز في إدارة الوقت وتنظيم الأولويات في بيئة عمل ديناميكية.
  • الوعي الكامل بالقوانين واللوائح المحلية والدولية المتعلقة بالموارد البشرية.
• المهارات التقنية: إتقان استخدام أنظمة إدارة الموارد البشرية (HRIS) وبرامج إدارة البيانات، بالإضافة إلى proficiency في استخدام Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).

المزايا والعروض

نحن نقدم بيئة عمل محفزة وفرصاً للتطوير المهني المستمر، بالإضافة إلى مزايا تنافسية تشمل:

• رواتب تنافسية تتناسب مع الخبرات والمؤهلات.
• تأمين صحي شامل للموظفين وأسرهم.
• برامج تدريبية وتطويرية مستمرة لتعزيز مهارات الموظفين.
• فرص الترقية والتقدم الوظيفي داخل الشركة.
• بيئة عمل داعمة ومرنة تركز على التوازن بين الحياة الشخصية والمهنية.
• مشاركة في برامج تحفيزية ومكافآت سنوية.

الموقع والنوع

هذا الدور متاح للعمل في الموقع في مدينة جدة، المملكة العربية السعودية. يتوقع من المرشح الناجح الالتزام الكامل بالمواعيد والانضباط في العمل، مع القدرة على التكيف مع بيئة عمل متعددة الثقافات.