مدير التوظيف

نبذة عامة

نحن في مجموعة المهيدب الاستثمارية نبحث عن مدير توظيف متميز للانضمام إلى فريقنا الديناميكي، حيث يلعب هذا الدور الحيوي دورًا محوريًا في جذب واستقطاب أفضل المواهب التي تساهم في تحقيق أهدافنا الاستراتيجية. مدير التوظيف مسؤول عن قيادة استراتيجية التوظيف، وضمان توافقها مع رؤية الشركة، بالإضافة إلى بناء علاقات قوية مع المرشحين المحتملين لضمان تجربة توظيف استثنائية. إذا كنت تمتلك خبرة في إدارة عمليات التوظيف باحترافية، وترغب في المساهمة في نمو وتطور إحدى الشركات الرائدة في المنطقة، فإن هذه الفرصة هي الأنسب لك.

المسؤوليات الرئيسية

• إدارة استراتيجية التوظيف: تطوير وتنفيذ استراتيجيات توظيف شاملة تتوافق مع أهداف الشركة، بما في ذلك تحليل احتياجات الموارد البشرية وتحديد الأولويات في التوظيف.
• إدارة عمليات التوظيف: الإشراف على جميع مراحل عملية التوظيف، بدءًا من تحديد الاحتياجات الوظيفية، ومرورًا بنشر الإعلانات، وصولاً إلى إجراء المقابلات النهائية واختيار المرشحين الأنسب.
• بناء علاقات مع المرشحين: إنشاء شبكة قوية من المرشحين المحتملين، وضمان تجربة توظيف إيجابية لهم، مما يعزز من سمعة الشركة كصاحب عمل مرغوب فيه.
• التعاون مع الأقسام الأخرى: العمل بشكل وثيق مع مختلف الأقسام في الشركة لفهم احتياجاتهم من الموارد البشرية، وتقديم الدعم الاستشاري في مجال التوظيف.
• تقييم ومراقبة الأداء: متابعة مؤشرات الأداء الرئيسية المتعلقة بالتوظيف، مثل معدل قبول العروض، ومدة شغل الوظائف، وضمان تحقيق الأهداف المحددة.
• إدارة الميزانية: الإشراف على الميزانية المخصصة لعمليات التوظيف، وضمان الاستخدام الأمثل للموارد المتاحة.
• الامتثال القانوني: ضمان الامتثال لجميع القوانين واللوائح المتعلقة بالتوظيف، بما في ذلك قوانين العمل المحلية والدولية.
• استخدام التكنولوجيا: الاستفادة من الأدوات والتقنيات الحديثة في مجال التوظيف، مثل منصات التوظيف الإلكترونية وأنظمة إدارة الموارد البشرية، لتحسين كفاءة العمليات.

المؤهلات والخبرات المطلوبة

• الخبرة: لا تقل عن 5 سنوات في مجال إدارة التوظيف أو الموارد البشرية، مع خبرة مثبتة في إدارة عمليات التوظيف في بيئات متعددة الجنسيات.
• المؤهلات العلمية: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو الموارد البشرية، أو أي مجال ذي صلة. تفضل الشركات الحاصلة على شهادات مهنية مثل PHR أو SHRM-CP.
• المهارات الشخصية: القدرة على التواصل بفعالية، ومهارات التفاوض، والقدرة على العمل تحت الضغط، بالإضافة إلى مهارات القيادة والإدارة.
• اللغات: إجادة اللغة العربية واللغة الإنجليزية بطلاقة، مع القدرة على التواصل بفعالية في بيئات متعددة الثقافات.
• المعرفة التقنية: إلمام بأحدث الأدوات والتقنيات المستخدمة في مجال التوظيف، مثل منصات LinkedIn، وأنظمة ATS (Applicant Tracking Systems).

المزايا والفوائد

عند الانضمام إلى مجموعة المهيدب الاستثمارية، ستتمتع بمجموعة من المزايا التي تعزز من تجربتك المهنية والشخصية، منها:

• فرص التطوير المهني: فرصة للمشاركة في برامج التدريب والتطوير المهني التي تساعدك على النمو والتقدم في مسيرتك المهنية.
• بيئة عمل محفزة: العمل في بيئة عمل ديناميكية ومحفزة، حيث يمكنك المساهمة في تحقيق أهداف استراتيجية كبيرة.
• مزايا مالية تنافسية: package مالي تنافسي يشمل راتبًا مجزيًا، بالإضافة إلى مزايا إضافية مثل البدلات والمكافآت.
• توازن حياة العمل: بيئة عمل تدعم التوازن بين الحياة الشخصية والمهنية، مع مرونة في بعض الجوانب حسب الحاجة.
• فرص التواصل: فرصة للتفاعل مع نخبة من المهنيين في مختلف المجالات، مما يعزز من شبكتك المهنية.