اخصائي موارد بشرية

نبذة عامة عن الوظيفة

نبحث عن اخصائي موارد بشرية مؤهل وذو خبرة للانضمام إلى فريقنا في الشركة الرائدة في قطاعها، والمتمركزة في الرياض، المملكة العربية السعودية. يتمتع هذا الدور بأهمية حيوية في دعم استراتيجية الشركة من خلال إدارة الموارد البشرية بكفاءة وفعالية، وضمان تحقيق الأهداف التنظيمية من خلال تعزيز بيئة عمل محفزة وداعمة. سوف يعمل الاخصائي ضمن فريق متكامل، وسيكون مسؤولاً عن تنفيذ السياسات والإجراءات المتعلقة بالموارد البشرية، بالإضافة إلى تقديم الدعم الاستراتيجي للإدارة العليا في جميع المسائل المتعلقة بالموظفين.

المسؤوليات الرئيسية

• إدارة عمليات التوظيف: الإشراف على عمليات التوظيف من الإعلان عن الوظائف إلى اختيار المرشحين المناسبين، بما في ذلك إجراء المقابلات وتقييم المهارات، بالتعاون مع الإدارات المعنية.
• إدارة ملفات الموظفين: إعداد وحفظ جميع الوثائق المتعلقة بالموظفين، بما في ذلك العقود، والسجلات الشخصية، وتقارير الأداء، وضمان الامتثال للقوانين واللوائح المحلية والدولية.
• تطوير سياسات الموارد البشرية: المساهمة في صياغة وتنفيذ سياسات الموارد البشرية التي تدعم ثقافة الشركة وتعزز رضا الموظفين، مثل سياسات المكافآت، والتدريب، والتقييم الوظيفي.
• إدارة الأداء والتقييم: تنظيم عمليات تقييم الأداء السنوية، وتقديم التغذية الراجعة للموظفين، ووضع خطط تطوير فردية لتحسين الأداء وزيادة الإنتاجية.
• تنظيم برامج التدريب والتطوير: تحديد احتياجات التدريب للموظفين بالتعاون مع الإدارات، وتنظيم برامج تدريبية تهدف إلى تطوير المهارات والكفاءات، بما يتوافق مع أهداف الشركة الاستراتيجية.
• الإشراف على الرواتب والمزايا: التعاون مع قسم المالية لضمان دفع الرواتب والمزايا في الوقت المحدد، ومراجعة وتحديث أنظمة الرواتب بما يتوافق مع القوانين واللوائح المعمول بها.
• حل النزاعات وإدارة العلاقات العمالية: التعامل مع شكاوى الموظفين وحل النزاعات بطرق مهنية، وضمان بيئة عمل خالية من التمييز أو التحرش، وتعزيز العلاقات الإيجابية بين الإدارة والموظفين.
• الإبلاغ الإداري: إعداد التقارير الدورية المتعلقة بحالة الموارد البشرية، مثل معدلات دوران الموظفين، وتحليلات الأداء، وتقديمها للإدارة العليا لاتخاذ القرارات الاستراتيجية.
• الامتثال القانوني: ضمان التزام الشركة بجميع القوانين واللوائح المتعلقة بالموارد البشرية، مثل قانون العمل السعودي، ولوائح التأمينات الاجتماعية، من خلال متابعة التحديثات القانونية وتنفيذها على أرض الواقع.

المؤهلات والخبرات المطلوبة

• الشهادة الجامعية: الحصول على درجة البكالوريوس في تخصص الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو أي مجال ذي صلة من جامعة معترف بها.
• الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال الموارد البشرية، preferably في بيئة عمل مماثلة أو قطاع صناعي مماثل.
• المهارات الفنية: إتقان استخدام أنظمة إدارة الموارد البشرية (HRIS) مثل Workday أو BambooHR، بالإضافة إلى proficiency في استخدام برامج Microsoft Office، وخاصة Excel.
• المهارات الشخصية: القدرة على التواصل الفعال مع جميع مستويات الإدارة والموظفين، ومهارات حل المشكلات واتخاذ القرارات، والقدرة على العمل تحت الضغط وتحقيق الأهداف في الوقت المحدد.
• اللغة: إجادة اللغة العربية واللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابة، مع القدرة على التعامل مع الوثائق القانونية والتقارير بلغات أخرى إذا لزم الأمر.
• الصفات الشخصية: النزاهة، والحيادية، والقدرة على الحفاظ على سرية المعلومات، بالإضافة إلى روح الفريق والتعاون مع الزملاء في مختلف الأقسام.

المزايا والعروض المقدمة

نقدم حزمة مزايا تنافسية تشمل:

• راتب تنافسي يتوافق مع السوق السعودي، بالإضافة إلى مزايا مالية أخرى مثل البدلات والمكافآت السنوية.
• تأمين صحي شامل للموظف وأفراد أسرته، وفقاً لأفضل الشركات في القطاع.
• برامج تدريب وتطوير مستمرة لتعزيز المهارات والكفاءات، بما في ذلك الدورات الداخلية والخارجية.
• إجازات سنوية مدفوعة الأجر، بالإضافة إلى إجازات مرضية وإجازات خاصة وفقاً للسياسات المعمول بها.
• فرص الترقية والتطور الوظيفي داخل الشركة، مع بيئة عمل تحفز على الابتكار والنمو الشخصي والمهني.
• بيئة عمل محفزة وداعمة، مع فرص للمشاركة في الأنشطة الاجتماعية والثقافية التي تنظمها الشركة.

بيئة العمل

نعمل في بيئة ديناميكية ومتطورة، حيث نؤمن بأن الموارد البشرية هي رأس المال الحقيقي للشركة. نحرص على توفير بيئة عمل آمنة ومحترمة، تدعم التنوع والشمولية، وتشجع على الإبداع والمساهمة الفعالة من قبل جميع الموظفين. يقع مقرنا الرئيسي في الرياض، وهي مدينة نابضة بالحياة توفر العديد من الفرص الثقافية والترفيهية، بالإضافة إلى بنية تحتية متطورة تسهل التنقل والعمل.