اخصائي موارد بشرية

الوصف الوظيفي

تسعى شركة Hodj، الواقعة في منطقة طويق، الرياض، المملكة العربية السعودية، إلى استقطاب اخصائي موارد بشرية ماهر وذو خبرة للانضمام إلى فريقها المتنامي. يتمتع هذا الدور الحيوي بفرصة فريدة للمساهمة في تطوير استراتيجيات إدارة الموارد البشرية التي تدعم أهداف الشركة وتعزز بيئة عمل محفزة وفعالة. سنتولى في هذا المنصب مسؤوليات واسعة النطاق تشمل إدارة جميع جوانب الموارد البشرية، بدءًا من التوظيف والاستقطاب وصولاً إلى تطوير الموظفين وتحفيزهم، بالإضافة إلى ضمان الامتثال للقوانين واللوائح المحلية والدولية.

المسؤوليات الرئيسية

• إدارة عمليات التوظيف: الإشراف على جميع مراحل عملية التوظيف، بدءًا من تحليل الاحتياجات الوظيفية ومروراً بإعداد الإعلانات الوظيفية واختيار المرشحين المناسبين، وصولاً إلى إجراء المقابلات النهائية واتخاذ قرارات التوظيف.
• تطوير الموظفين: تصميم وتنفيذ برامج التدريب والتطوير التي تهدف إلى تعزيز مهارات الموظفين وتحسين أدائهم، بما في ذلك إعداد خطط التطوير الفردية (IDPs) وتقييم الاحتياجات التدريبية.
• إدارة الأداء: تقييم أداء الموظفين بشكل دوري من خلال أنظمة تقييم موضوعية، وتقديم التغذية الراجعة البناءة، ووضع خطط تحسين للأداء عند الضرورة.
• الامتثال القانوني: ضمان التزام الشركة بكافة القوانين واللوائح المتعلقة بالموارد البشرية، بما في ذلك قوانين العمل السعودية، وأنظمة التأمينات الاجتماعية، وقوانين مكافحة التمييز في مكان العمل.
• إدارة الرواتب والمزايا: الإشراف على إعداد كشوف الرواتب وضمان دقتها، بالإضافة إلى إدارة المزايا الاجتماعية مثل التأمينات الصحية والتأمينات الاجتماعية وبرامج المكافآت.
• حل النزاعات: التعامل مع النزاعات أو المشكلات التي قد تنشأ بين الموظفين أو بين الموظفين والإدارة، والعمل على إيجاد حلول عادلة وفعالة تعزز بيئة عمل إيجابية.
• إعداد التقارير الإدارية: إعداد التقارير الدورية المتعلقة بالموارد البشرية، بما في ذلك تقارير التوظيف، وتدوير الموظفين، وتحليلاتTurnover، وتقديمها إلى الإدارة العليا لاتخاذ القرارات الاستراتيجية.
• تعزيز ثقافة الشركة: المساهمة في بناء وتعزيز ثقافة الشركة التي تعكس قيم Hodj، من خلال تنظيم الفعاليات والأنشطة التي تعزز روح الفريق والتعاون بين الموظفين.

المؤهلات والخبرات المطلوبة

• الخبرة: لا تقل عن 3 سنوات في مجال الموارد البشرية، مع خبرة عملية في إدارة جميع جوانب الوظيفة، preferably في بيئة عمل مماثلة أو قطاع تجاري مماثل.
• المؤهل العلمي: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو الموارد البشرية، أو أي تخصص ذي صلة. الشهادات المهنية مثل PHR أو SHRM-CP تعتبر ميزة إضافية.
• المهارات الشخصية: القدرة على التواصل الفعال مع جميع مستويات الإدارة والموظفين، مهارات تنظيمية قوية، وقدرة على التعامل مع الضغوط وحل المشكلات بكفاءة.
• ال Know-how التقني: إلمام بأنظمة إدارة الموارد البشرية (HRIS) مثل Workday أو BambooHR، وإتقان برامج Microsoft Office، وخاصة Excel.
• اللغات: إجادة اللغة العربية واللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابة، مع القدرة على التواصل بفعالية في بيئة عمل دولية.
• الصفات الشخصية: النزاهة، والحيادية، والقدرة على الحفاظ على سرية المعلومات الحساسة، بالإضافة إلى القدرة على العمل ضمن فريق وتعزيز بيئة عمل تعاونية.

العروض المقدمة

تقدم Hodj مجموعة شاملة من المزايا التي تهدف إلى دعم رفاهية الموظفين وتحفيزهم، بما في ذلك:

• رواتب تنافسية تتناسب مع الخبرة والمؤهلات.
• مزايا اجتماعية شاملة تشمل التأمينات الصحية والتأمينات الاجتماعية.
• فرص تطوير مهني من خلال برامج التدريب والتأهيل.
• بيئة عمل ديناميكية تشجع على الإبداع والابتكار.
• فرص للتقدم الوظيفي والنمو داخل الشركة.
• برامج تحفيزية ومكافآت بناءً على الأداء.

لماذا تختار Hodj؟

تعد Hodj شركة رائدة في قطاعها، تتميز ببيئة عمل مبتكرة وديناميكية تشجع على الإبداع والتفكير خارج الصندوق. انضم إلى فريقنا وكن جزءاً من رحلة ناجحة تهدف إلى تحقيق التميز في إدارة الموارد البشرية، والمساهمة في بناء مستقبل مستدام للشركة وللمجتمع.