وظيفة أخصائي اكتساب وتطوير المواهب في صندوق البيئة بالرياض

أخصائي اكتساب وتطوير المواهب (Specialist, Talent Acquisition & Development)

في إطار مساهمتها الفعالة في تحقيق الاستراتيجية الوطنية للبيئة والاستدامة المالية، يعلن صندوق البيئة السعودي - الهيئة الحكومية الرائدة في مجال البيئة والأرصاد - عن توفر فرصة وظيفية إدارية شاغرة في مدينة الرياض، تستهدف حديثي التخرج من حملة شهادة البكالوريوس، دون اشتراط وجود خبرة سابقة. انضم إلينا كأخصائي اكتساب وتطوير المواهب، حيث ستتولى مسؤوليات حيوية في إدارة استراتيجيات استقطاب وتطوير الكفاءات البشرية، بما يضمن تعزيز القدرات المؤسسية للصندوق وتحقيق أهدافه الاستراتيجية.

ملخص الوظيفة

تتمحور مسؤولياتك الرئيسية حول دعم إدارة أنشطة استقطاب المواهب وتطويرها، بدءًا من استقطاب واختيار الموظفين ذوي الكفاءات العالية، وصولاً إلى دمجهم في بيئة العمل وتهيئتهم لأدوارهم المستقبلية. ستعمل على تصميم وصيانة ومراقبة أطر التوظيف والتدريب والتأهيل، بما يتوافق مع السياسات الداخلية والأهداف الاستراتيجية للصندوق. كما ستساهم في تعزيز ثقافة التعلم المستمر، وتمكين الموظفين من تطوير مهاراتهم، وضمان جاهزية الكفاءات الداخلية للمستقبل من خلال تخطيط التعاقب الوظيفي الفعال.

المسؤوليات والمهام الرئيسية

• استراتيجيات استقطاب المواهب: دعم تصميم أطر شاملة لاستقطاب المواهب تضمن الشفافية والكفاءة، وتتوافق مع السياسات المعتمدة وخطط القوى العاملة في الصندوق.
• إدارة عمليات التوظيف: الإشراف على جميع مراحل عملية التوظيف، بدءًا من الإعلان عن الوظائف الشاغرة، وفرز الطلبات، وإجراء المقابلات، واختيار المرشحين، وصولاً إلى إدارة عروض العمل النهائية.
• مراجعة وتحديد المسميات الوظيفية: مراجعة طلبات التوظيف وتحديد المسميات الوظيفية المناسبة، بالإضافة إلى مستويات الرواتب، لضمان العدالة والاتساق الداخلي في الصندوق.
• برامج الإعداد والتأهيل: ضمان تصميم وتنفيذ برامج الإعداد والتأهيل بفعالية، بما يعزز ثقافة المؤسسة ومتطلبات الامتثال التنظيمي.
• تدريب وتطوير الموظفين: مراقبة تنفيذ برامج التدريب، وتقييم أثرها على أداء الموظفين، وتنمية مهاراتهم، مع دعم تطبيق منصات التعلم الإلكتروني وحلول التدريب الرقمي لتعزيز سهولة الوصول والاستدامة.
• ثقافة التعلم المستمر: تعزيز ثقافة التعلم من خلال برامج التوجيه والإرشاد، وتبادل المعرفة، ودعم الموظفين في الحصول على الشهادات المهنية.
• تخطيط التعاقب الوظيفي: دعم تطوير أطر تخطيط التعاقب الوظيفي لتحديد الكفاءات المتميزة وإعدادها لأدوار قيادية مستقبلية في الصندوق.
• برامج التطوير المهني: إدارة برامج التطوير المهني لضمان حصول الموظفين على الدعم والتوجيه وفرص التطوير المناسبة، بما يتوافق مع احتياجات المؤسسة.
• التوجيه المهني: تقديم التوجيه للموظفين والمدراء بشأن المسارات الوظيفية، والتنقل الداخلي، وفرص النمو المهني.
• التنسيق الداخلي والخارجي: التعاون مع الجهات المعنية الداخلية لضمان توافق تخطيط القوى العاملة والتدريب مع أولويات المؤسسة، وبناء علاقات مهنية متينة مع الجامعات، ومراكز التدريب، ووكالات التوظيف، والجهات الحكومية.
• تقديم التقارير: إعداد وتقديم تحديثات وتقارير دورية للإدارة العليا واللجان حول نتائج التوظيف، وأثر التدريب، وجاهزية الكفاءات الداخلية.

المتطلبات الأساسية

• المؤهل العلمي: شهادة بكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو أي مجال دراسي ذي صلة.
• الخبرة: حديث التخرج، لا يشترط وجود خبرة سابقة.
• المهارات المطلوبة:
  • القدرة على اتخاذ القرارات الاستراتيجية.
  • معرفة عامة بأساليب إدارة رأس المال البشري.
  • مهارات في التدريب والتطوير المهني.
  • التمكن من عمليات التوظيف والاختيار.
  • القدرة على تصميم برامج فعالة لرأس المال البشري.
  • فهم استراتيجيات رأس المال البشري وتطبيقها.
  • مهارات تمكين الموظفين ودعم تطويرهم المهني.

نبذة عن صندوق البيئة السعودي

تأسس صندوق البيئة السعودي في مارس 2019 بموجب قرار مجلس الوزراء، والذي تضمن إلغاء الهيئة العامة للأرصاد وحماية البيئة، والهيئة السعودية للحياة الفطرية. يهدف الصندوق إلى المساهمة في تحقيق الاستراتيجية الوطنية للبيئة والاستدامة المالية، وتمكين المراكز الوطنية لقطاعي البيئة والأرصاد من مباشرة مهامها ومسؤولياتها وفق الأنظمة ذات العلاقة. يعمل الصندوق على تنظيم هذه المراكز وضمان تمكينها من أداء دورها الحيوي في حماية البيئة وتعزيز الاستدامة في المملكة العربية السعودية.

إذا كنت تبحث عن فرصة وظيفية ذات أثر حقيقي في مجال بيئي حيوي، وتمتلك شغفًا في إدارة رأس المال البشري وتطوير المواهب، فإن هذه الوظيفة предостав لك الفرصة المثالية للانضمام إلى فريق عمل متميز يعمل على تحقيق رؤية المملكة في مجال الاستدامة البيئية.