مدير موارد بشرية

وصف الوظيفة

نسعى إلى تعيين مدير موارد بشرية متميز يمتلك خبرة عملية لا تقل عن خمس سنوات في مجال الموارد البشرية، مع التركيز على بيئة العمل داخل المملكة العربية السعودية. يتعين على المرشح الناجح أن يكون على دراية تامة بأنظمة العمل المحلية والقوانين التنظيمية المتعلقة بالموارد البشرية، بما يضمن الامتثال الكامل للتشريعات المعمول بها.

المؤهلات والخبرات المطلوبة

• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة الموارد البشرية داخل المملكة العربية السعودية.
• إلمام كامل بأنظمة العمل والقوانين المحلية، بما في ذلك لوائح العمل والضمان الاجتماعي والهيئات التنظيمية ذات الصلة.
• القدرة على تطبيق أفضل الممارسات في إدارة الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف، والتدريب، وتقييم الأداء، والمكافآت، وسلامة الموظفين.
• تفضيل منح للمتقدمين من منطقة المنطقة الغربية، أو أولئك الذين لا يمانعون في الانتقال إلى هذه المنطقة عند الحاجة.
• إتقان اللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثاً، مع القدرة على التواصل بفعالية مع الموظفين والإدارة العليا.
• إتقان استخدام برامج إدارة الموارد البشرية (HRMS) مثل SAP SuccessFactors، Oracle HCM، أو أنظمة مماثلة.
• القدرة على تحليل البيانات المتعلقة بالموارد البشرية واستخلاص رؤى استراتيجية لدعم اتخاذ القرارات.
• مهارات قيادية قوية تمكن من إدارة الفرق بكفاءة وتحفيز الموظفين لتحقيق الأهداف التنظيمية.

المسؤوليات الرئيسية

• الإشراف على جميع جوانب إدارة الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف، والتدريب، والتطوير الوظيفي، وإدارة الأداء، والمكافآت والمزايا.
• ضمان الامتثال الكامل لأنظمة العمل المحلية والقوانين التنظيمية، بما في ذلك إعداد العقود، وتسجيل الموظفين، وإدارة التأمينات الاجتماعية.
• تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية التي تدعم أهداف الشركة طويلة الأمد، بما في ذلك خطط التعاقب الوظيفي وبرامج الاحتفاظ بالموظفين.
• إدارة علاقات الموظفين، بما في ذلك حل النزاعات، وتقديم الدعم الإداري، وضمان بيئة عمل إيجابية وصحية.
• الإشراف على إعداد التقارير الدورية المتعلقة بالموارد البشرية، بما في ذلك تحليل دوران الموظفين، وتكاليف التوظيف، ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs).
• التعاون مع الإدارة العليا لتطوير سياسات الموارد البشرية التي تعزز ثقافة الشركة وتحقق التوازن بين احتياجات الموظفين وأهداف المنظمة.
• الإشراف على برامج التدريب والتطوير لضمان تحديث مهارات الموظفين وزيادة كفاءتهم الإنتاجية.
• إدارة أنظمة الرواتب والمزايا، وضمان دقة ودفعها في الوقت المحدد وفقًا للتشريعات المحلية.

المهارات والكفاءات المطلوبة

• القدرة على العمل في بيئة ديناميكية وسريعة الخطى مع الالتزام بأعلى معايير المهنية.
• مهارات تواصل قوية تمكن من التفاعل بفعالية مع جميع مستويات المنظمة، بما في ذلك الإدارة العليا والموظفين.
• القدرة على التعامل مع البيانات الحساسة بسرية وأمان تام.
• المرونة والقدرة على التكيف مع التغييرات التنظيمية أو القانونية المفاجئة.
• القدرة على العمل تحت الضغط وتحقيق الأهداف في المواعيد النهائية المحددة.