أخصائي أول في تطوير المنظمات

نبذة عامة عن الوظيفة

تسعى جهة العمل في المملكة العربية السعودية، تحديداً في مدينة جدة، إلى تعيين أخصائي أول في تطوير المنظمات لقيادة وتحسين العمليات التنظيمية وزيادة كفاءة الأداء المؤسسي. يتمتع هذا الدور بأهمية استراتيجية في تعزيز الاستدامة التنظيمية من خلال تحليل الهياكل الإدارية، وقياس الأداء، وتطوير استراتيجيات التغيير المؤسسي. يعمل الأخصائي في بيئة عمل ديناميكية تتطلب مهارات تحليلية متقدمة وقدرة على قيادة الفرق نحو تحقيق الأهداف الاستراتيجية.

المسؤوليات الرئيسية

• تحليل الهياكل التنظيمية: تقييم الهياكل الإدارية الحالية وتحديد نقاط الضعف والفرص لتحسين الكفاءة التنظيمية، بما في ذلك تحليل توزيع المهام والصلاحيات بين الأقسام المختلفة.
• تطوير استراتيجيات التغيير: تصميم وتنفيذ خطط التغيير المؤسسي التي تدعم تحقيق الأهداف الاستراتيجية، بما في ذلك إدارة التغيير التنظيمي وضمان توافقها مع رؤية الشركة.
• قياس الأداء المؤسسي: تطوير مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لقياس كفاءة الأداء التنظيمي، وتحليل البيانات لتحديد مجالات التحسين وتقديم توصيات استراتيجية.
• إدارة المشاريع التنظيمية: قيادة وتنفيذ مبادرات تطوير المنظمات، بما في ذلك إدارة الموارد وتحديد الأولويات وضمان تنفيذ المشاريع في الوقت المحدد.
• التحليل المالي والإداري: تقييم الجدوى المالية للمشاريع التنظيمية، وتحليل التكاليف والعائدات، وتقديم تقارير مالية وإدارية لدعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية.
• التدريب والتطوير: تقديم الاستشارات والتدريب لفريق الإدارة حول أفضل الممارسات في تطوير المنظمات، بما في ذلك تطوير المهارات القيادية وتحسين العمليات الإدارية.
• التواصل مع أصحاب المصلحة: بناء علاقات قوية مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين، بما في ذلك الإدارة العليا والموظفين والعملاء، لضمان توافق الأهداف التنظيمية مع احتياجات السوق.

المؤهلات والخبرات المطلوبة

• الخبرة العملية: لا تقل عن 8 سنوات في مجالات تطوير المنظمات، والاستشارات الإدارية، أو إدارة العمليات، مع خبرة لا تقل عن 3 سنوات في دور قيادي.
• المؤهل العلمي: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو الإدارة العامة، أو أي تخصص ذي صلة. تفضل بعض الشركات درجة الماجستير في إدارة الأعمال (MBA) أو تخصصات مماثلة.
• المهارات الفنية:
  • إتقان استخدام أدوات تحليل البيانات مثل Excel، Power BI، أو Tableau.
  • القدرة على تطوير استراتيجيات التغيير المؤسسي وتنفيذها.
  • معرفة عميقة بأنظمة إدارة الجودة (ISO) أو معايير الإدارة الأخرى.
• المهارات الشخصية:
  • مهارات قيادية قوية تمكن من قيادة الفرق وتحفيزها نحو تحقيق الأهداف.
  • قدرة تحليلية متقدمة لحل المشكلات واتخاذ القرارات الاستراتيجية.
  • مهارات تواصل فعالة تمكن من تقديم التوصيات بوضوح ودعمها بالأدلة والبيانات.
  • القدرة على إدارة الوقت والموارد بكفاءة لضمان تنفيذ المشاريع في الوقت المحدد.
• اللغات: إجادة اللغة العربية واللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابة، مع القدرة على التواصل بفعالية في بيئة عمل متعددة الثقافات.

المزايا والتسهيلات

تقدم جهة العمل مجموعة من المزايا التي تدعم النمو المهني والشخصي للموظفين، بما في ذلك:

• رواتب تنافسية وفقاً للخبرة والمؤهلات.
• فرص تطوير مهني من خلال برامج التدريب والتأهيل.
• بيئة عمل محفزة تدعم الإبداع والابتكار.
• تأمين صحي شامل ومزايا اجتماعية أخرى.
• فرص للتقدم الوظيفي والمساهمة في مشاريع استراتيجية ذات تأثير كبير.

الموقع وظروف العمل

يتطلب هذا الدور العمل في الموقع في جدة، المملكة العربية السعودية، مع إمكانية السفر إلى مواقع أخرى حسب الحاجة. يجب أن يكون المتقدم قادراً على العمل في بيئة عمل ديناميكية تتطلب المرونة والتكيف مع التحديات التنظيمية.