مدير التطوير

نبذة عامة عن الوظيفة

تسعى شركة People Group Arabia، الرائدة في قطاعها بالمملكة العربية السعودية، إلى تعيين مدير تطوير مميز يتمتع بخبرة واسعة وقدرات قيادية استثنائية. يعمل هذا المسؤول عن قيادة استراتيجية التطوير في الشركة، وضمان تحقيق الأهداف الطموحة من خلال إدارة فريق عمل متكامل وفعّال. يتولى مدير التطوير مسؤولية تطوير وتنفيذ خطط النمو، وتحسين العمليات الداخلية، وتعزيز الابتكار في المنتجات والخدمات المقدمة. كما يتعين عليه بناء شراكات استراتيجية مع الجهات الخارجية، وتحليل السوق باستمرار لتحديد الفرص الجديدة التي تدعم استدامة الشركة ونموها في بيئة تنافسية.

المسؤوليات الرئيسية

• قيادة استراتيجية التطوير: وضع خطط تطوير شاملة تتوافق مع رؤية الشركة وأهدافها طويلة الأمد، بما في ذلك تحديد الأولويات الاستثمارية والموارد اللازمة لتحقيقها.
• إدارة فريق التطوير: قيادة فريق متعدد التخصصات من المهندسين والمحللين وخبراء التكنولوجيا، وضمان تنفيذه للمشاريع بكفاءة وفعالية ضمن الجداول الزمنية المحددة.
• تحليل السوق والابتكار: إجراء دراسات سوقية مستفيضة لتحديد الاتجاهات الجديدة والفرص الناشئة، واقتراح حلول مبتكرة لتعزيز ميزة الشركة التنافسية.
• تطوير المنتجات والخدمات: الإشراف على دورة حياة المنتجات من مرحلة البحث والتطوير إلى الإطلاق، وضمان جودتها وملاءمتها لاحتياجات العملاء.
• إدارة الشراكات الاستراتيجية: بناء علاقات قوية مع الشركاء التجاريين والموردين، والتفاوض على اتفاقيات تعاونية تدعم أهداف الشركة الاستراتيجية.
• تحسين العمليات الداخلية: تقييم العمليات الحالية واقتراح تحسينات مستمرة لزيادة الكفاءة وخفض التكاليف، بما في ذلك تبني تقنيات حديثة مثل الأتمتة والذكاء الاصطناعي.
• التواصل مع الإدارة العليا: تقديم تقارير دورية حول تقدم المشاريع والأداء المالي، وتقديم توصيات استراتيجية تدعم اتخاذ القرارات في المستويات العليا.
• الامتثال والتنظيم: ضمان التزام الشركة بالمعايير القانونية والتنظيمية المحلية والدولية، بالإضافة إلى معايير الجودة والأمان في جميع العمليات.

المؤهلات والخبرات المطلوبة

نبحث عن مرشح يمتلك مزيجاً من الخبرة الأكاديمية والعملية في مجالات التطوير والإدارة. يجب أن يكون المتقدم حاصلاً على درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو الهندسة، أو أي مجال ذي صلة، مع تفضيل الحاصلين على درجات علمية متقدمة مثل الماجستير أو الدكتوراه في التخصصات ذات الصلة. كما نطلب من المرشح أن يكون لديه خبرة لا تقل عن 8 إلى 10 سنوات في مناصب قيادية في مجالات التطوير أو الإدارة الاستراتيجية، مع إثبات قدرته على قيادة فرق عمل كبيرة وتحقيق نتائج ملموسة.

يجب أن يمتلك المتقدم مهارات تحليلية متقدمة وقدرة على اتخاذ القرارات الاستراتيجية، بالإضافة إلى مهارات تواصل قوية تمكنه من التفاعل بفعالية مع جميع مستويات الإدارة والعملاء والشركاء. كما نولي أهمية كبيرة للمهارات التقنية، مثل فهم تقنيات إدارة المشاريع (مثل Agile وScrum) وأنظمة إدارة الموارد (ERP)، فضلاً عن القدرة على استخدام أدوات التحليل البيانات مثل Excel وPower BI.

المهارات الشخصية والسلوكيات

• القيادة الملهمة: القدرة على إلهام وتحفيز فريق العمل لتحقيق الأهداف المشتركة، مع تعزيز ثقافة الابتكار والتعاون.
• التفكير الاستراتيجي: القدرة على رؤية الصورة الكبيرة واتخاذ القرارات التي تدعم أهداف الشركة طويلة الأمد.
• التكيف والمرونة: القدرة على التعامل مع التحديات غير المتوقعة والتكيف مع التغييرات في بيئة العمل أو السوق.
• الذكاء العاطفي: مهارات التواصل الفعال وحل النزاعات، بالإضافة إلى القدرة على بناء علاقات قوية مع جميع أصحاب المصلحة.
• الالتزام بالأخلاقيات: الالتزام بمعايير النزاهة والشفافية في جميع العمليات، مع تعزيز ثقافة المسؤولية الاجتماعية في الشركة.

المزايا والعروض المقدمة

نقدم لمدير التطوير package تنافسي يشمل راتباً مجزياً يتوافق مع خبرته ومؤهلاته، بالإضافة إلى مزايا إضافية مثل التأمين الصحي الشامل، وبرامج التدريب والتطوير المهني، وإجازات سنوية مدفوعة الأجر. كما نوفر بيئة عمل ديناميكية تدعم الإبداع والابتكار، مع فرص للنمو الوظيفي في مسارات متعددة داخل الشركة.

يتطلب هذا المنصب التفرغ الكامل للعمل في مقر الشركة الكائن في جدة، المملكة العربية السعودية. نرحب بالمرشحين الذين يمتلكون رؤية طموحة ويرغبون في المساهمة في بناء مستقبل الشركة من خلال قيادة استراتيجية التطوير نحو التميز والابتكار.