HR Generalist Senior Specialist

المستوى الوظيفي:

تعتبر هذه الفرصة مناسبة لمهندسي الموارد البشرية ذوي الخبرة المتقدمة الذين يسعون لتطوير مهاراتهم في بيئة عالمية متخصصة، مع التركيز على استراتيجيات الموارد البشرية المتكاملة التي تدعم النمو الاستراتيجي للشركة.

الموقع:

سيتم أداء هذه الوظيفة بشكل مباشر في مقر الشركة الرئيسي في الرياض، السعودية، مما يوفر بيئة عمل متكاملة مع فريق عمل دولي متخصص.

المهام الرئيسية:

تتمثل مسؤوليات هذا الدور في إدارة جميع جوانب إدارة الموارد البشرية بطريقة استراتيجية، مع التركيز على بناء فريق عمل متميز، وتطوير سياسات وممارسات الموارد البشرية التي تدعم أهداف الشركة طويلة الأجل.

• الاستراتيجية والتخطيط:

  تصميم وتطوير استراتيجيات الموارد البشرية التي تتوافق مع أهداف الشركة، بما في ذلك التخطيط الاستراتيجي للقدرات البشرية، وتحليل احتياجات القوى العاملة، وتطوير خطط تطوير الموارد البشرية.

• التوظيف والتطوير:

  قيادة عملية التوظيف الاستراتيجي، بما في ذلك تحديد احتياجات التوظيف، وتطوير استراتيجيات التوظيف، وإدارة العلاقات مع المرشحين، وتطوير برامج التطوير المهني والتدريب.

• التطوير التنظيمي:

  تحليل وتطوير هيكل المنظمة، وتقديم توصيات لتحسين كفاءة العمليات الداخلية، وإدارة التغيير التنظيمي، وتطوير سياسات وممارسات الموارد البشرية التي تدعم بيئة عمل إيجابية.

• العلاقات الصناعية:

  إدارة العلاقات مع النقابات العمالية، وتفاوض العقود الجماعية، وحل النزاعات، وتطوير سياسات العمل التي تضمن الامتثال للقوانين المحلية والدولية.

• التحليل والتقارير:

  تحليل بيانات الموارد البشرية، وتقديم تقارير استراتيجية لقيادة الشركة، وتطوير مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لتقييم فعالية سياسات الموارد البشرية.

• التطوير الثقافي:

  ترسيخ ثقافة العمل الإيجابية، وتعزيز قيم الشركة، وإدارة التنوع والتكامل، وتطوير برامج تعزيز الروح المعنوية والالتزام.

المهارات المطلوبة:

يبحث عن مرشح يمتلك خبرة واسعة في إدارة الموارد البشرية، مع القدرة على العمل في بيئة دولية متغيرة بسرعة. يجب أن يكون المرشح قادرًا على:

• الاستراتيجية:

  قدرة على تطوير استراتيجيات الموارد البشرية التي تدعم أهداف الشركة الاستراتيجية.

• التحليل:

  قدرة على تحليل بيانات الموارد البشرية وتقديم توصيات استراتيجية بناءً على البيانات.

• التواصل:

  قدرة على التواصل الفعال مع جميع مستويات المنظمة، بما في ذلك القيادة العليا، والفريق، والموظفين، والموردين.

• التفاوض:

  قدرة على التفاوض مع النقابات العمالية، وتطوير عقود عمل، وحل النزاعات.

• التطوير:

  قدرة على تطوير برامج تدريب وتطوير للموظفين، وتحسين أداء الفريق.

• التقنية:

  معرفة متقدمة بأدوات إدارة الموارد البشرية (HRIS)، مثل نظام إدارة التوظيف والتدريب، وتحليل البيانات.

المؤهلات المطلوبة:

• التعليم:

  بكالوريوس أو درجة أعلى في إدارة الموارد البشرية، أو مجال ذي صلة، مع خبرة لا تقل عن 8 سنوات في مجال إدارة الموارد البشرية.

• الخبرة:

  خبرة واسعة في إدارة جميع جوانب الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف، والتطوير، والتحليل، والعلاقات الصناعية.

• الخبرات الدولية:

  خبرة سابقة في بيئة عمل دولية أو متعددة الثقافات ستكون ميزة كبيرة.

• اللغات:

  القدرة على التحدث بطلاقة باللغة الإنجليزية، مع معرفة جيدة باللغة العربية.

المزايا:

تقدم الشركة بيئة عمل عالمية متكاملة، مع فرص تطوير مهني مستمرة، ومزايا تنافسية تشمل:

• راتب تنافسي مع فوائد إضافية.
• فرص تطوير مهني ودعم أكاديمي.
• بيئة عمل متنوعة ومتعددة الثقافات.
• التزام بالتوازن بين العمل والحياة.
• فرص العمل في بيئة عالمية مع فريق دولي.

الاستثمار في المستقبل:

تعتبر هذه الفرصة مثالية للمهنيين الذين يسعون لتطوير مهاراتهم في مجال الموارد البشرية الاستراتيجية، مع التركيز على بناء فرق عمل متميزة ودعم النمو الاستراتيجي للشركة. ستوفر هذه الوظيفة بيئة عمل متقدمة، مع فرص للتعلم والتطور المستمر، بالإضافة إلى تأثير مباشر على نجاح الشركة.