مدير أول - تطوير القيادة

مدير أول لتطوير القيادة في شركة القدية

تبحث شركة القدية، أحد المشاريع الاستراتيجية الرائدة في المملكة العربية السعودية، عن مدير أول متخصص في تطوير القيادة بهدف تعزيز قدرات القيادة داخل المنظمة وتعزيز ثقافة العمل الفعالة والمبتكرة. هذا الدور يتطلب شخصًا يتمتع بخلفية قوية في تطوير الموارد البشرية، وإدارة التغيير، وتطوير القدرات القيادية، بالإضافة إلى خبرة واسعة في بيئات عمل متطورة.

المهام الرئيسية:

ستكون مسؤوليات هذا الدور الأساسية تشمل:

• تطوير برامج تدريب وتطوير القيادة: تصميم وتطوير برامج تدريبية متخصصة تهدف إلى تعزيز مهارات القيادة لدى الموظفين على جميع المستويات، بما في ذلك القادة الجدد والمتقدمين. يجب أن تشمل هذه البرامج تقنيات حديثة لتطوير القيادة، مثل القيادة الاستراتيجية، وإدارة التغيير، والتفكير الإبداعي.
• تشكيل ثقافة القيادة: العمل على تعزيز ثقافة القيادة داخل الشركة، من خلال تعزيز القيم الأساسية مثل المسؤولية، والتعاون، والابتكار. هذا يتطلب فهمًا عميقًا لثقافة المنظمة الحالية وتحديد نقاط القوة والضعف.
• التشاور الاستراتيجي: تقديم المشورة الاستراتيجية للقيادة العليا بشأن استراتيجيات تطوير القيادة التي تتوافق مع أهداف الشركة طويلة الأجل. هذا يشمل تحليل احتياجات القيادة الحالية والمستقبلية وتطوير خطط عمل متكاملة.
• إدارة التغيير: قيادة مبادرات التغيير داخل المنظمة، بما في ذلك تطوير برامج لتدريب القادة على إدارة التغيير بكفاءة، وتخفيف أي مقاومة قد تواجه هذه المبادرات.
• التقييم والتحسين: تطوير آليات لتقييم فعالية برامج تطوير القيادة، وتحليل البيانات للحصول على رؤى حول تأثير هذه البرامج على الأداء العام للمنظمة.
• التعاون مع الأقسام الأخرى: العمل بشكل وثيق مع أقسام الموارد البشرية، والتدريب، والتطوير التنظيمي، بالإضافة إلى قادة الأعمال داخل الشركة، لضمان تنسيق الجهود وتكامل المبادرات.

المتطلبات الأساسية:

للتقدم لهذا الدور، يجب أن يتوفر المرشح على:

• الخبرة: خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال تطوير القيادة أو الموارد البشرية، مع 5 سنوات على الأقل في منصب قيادي. يجب أن تشمل الخبرة العمل في بيئات متعددة الثقافات أو دولية.
• التخصص: درجة جامعية في إدارة الأعمال، أو علم النفس الصناعي، أو مجال ذي صلة، مع درجة ماجستير أو دكتوراه في مجال تطوير القيادة أو الموارد البشرية من المستحسن.
• المهارات: خبرة في تصميم وتطوير برامج تدريبية، وإدارة التغيير، وتقييم الأداء القيادي. يجب أن يكون المرشح قادرًا على تحليل البيانات واستخدامها في تطوير استراتيجيات فعالة.
• المهارات الشخصية: قدرات قوية في التواصل والتفاوض، بالإضافة إلى القدرة على العمل تحت الضغط والتكيف مع بيئات العمل المتغيرة.

المهارات الإضافية:

• فهم عميق لثقافة العمل في المملكة العربية السعودية.
• قدرة على العمل في بيئة سريع التطور مثل مشروع القدية.
• معرفة بالأنظمة والقوانين المحلية المتعلقة بتطوير الموارد البشرية.
• قدرة على استخدام أدوات تحليل البيانات لتقييم فعالية البرامج.

البيئة العاملة:

سيتم أداء هذا الدور في موقع شركة القدية في جدة، السعودية. ستتضمن البيئة العاملة:

• عمل في بيئة متطورة ومبتكرة، مع فريق عمل متعدد الثقافات.
• فرص للتعلم والتطوير المستمر، بما في ذلك الوصول إلى أحدث الأدوات والتقنيات في مجال تطوير القيادة.
• فرص للتقدم الوظيفي داخل شركة القدية.

إذا كنت تمتلك الخبرة والمهارات اللازمة، وتريد أن تكون جزءًا من فريق رائد في مشروع قدية، فانتظرنا لتقديم طلبك.