مدير تنفيذي

نبذة عامة عن الوظيفة

تسعى Aromh Training Center، إحدى المراكز الرائدة في مجال التدريب والتعليم في المملكة العربية السعودية، إلى تعيين مدير تنفيذي ذو كفاءة عالية وخبرة واسعة للإشراف على العمليات الإدارية والمالية والتشغيلية للمركز. يلعب هذا الدور الحيوي دوراً محورياً في ضمان تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمركز من خلال قيادة فريق العمل بكفاءة، وتعزيز جودة الخدمات التدريبية المقدمة، وضمان الامتثال للأنظمة واللوائح المحلية والدولية ذات الصلة. يتوقع من المدير التنفيذي أن يكون قادراً على تحليل البيانات المالية، ووضع استراتيجيات النمو، وبناء علاقات قوية مع الشركاء الاستراتيجيين والعملاء، مما يساهم في تعزيز مكانة المركز كمرجع معتمد في قطاع التدريب.

المسؤوليات الرئيسية

• الإشراف الإداري: الإشراف على جميع العمليات الإدارية داخل المركز، بما في ذلك إدارة الموارد البشرية، وضمان تنفيذ السياسات والإجراءات الداخلية بفعالية.
• الإدارة المالية: إعداد الميزانيات والتوقعات المالية، ومراقبة التدفقات النقدية، وضمان الاستخدام الأمثل للموارد المالية، بالإضافة إلى إعداد التقارير المالية الدورية للمجلس الإداري.
• التخطيط الاستراتيجي: وضع الخطط الاستراتيجية طويلة الأمد والقصيرة الأمد للمركز، بما يتوافق مع رؤية المملكة 2030 وأهداف القطاع التعليمي والتدريبي، والعمل على تنفيذها بكفاءة.
• إدارة الجودة: ضمان تطبيق معايير الجودة العالمية في جميع البرامج التدريبية المقدمة، من خلال تقييم الأداء المستمر وتحسين العمليات الداخلية.
• التطوير المؤسسي: قيادة مبادرات التطوير المؤسسي، بما في ذلك تحديث المناهج التدريبية، وتبني التقنيات الحديثة في التعليم، وتعزيز ثقافة الابتكار داخل المركز.
• العلاقات العامة والشراكات: بناء وتعزيز العلاقات مع الجهات الحكومية، والمؤسسات التعليمية، والشركات الخاصة، من أجل تعزيز فرص التعاون والشراكات الاستراتيجية التي تدعم أهداف المركز.
• الامتثال القانوني والتنظيمي: ضمان الامتثال لجميع التشريعات واللوائح المحلية والدولية المتعلقة بقطاع التدريب والتعليم، بما في ذلك متطلبات الهيئة الوطنية للتقويم والاعتماد الأكاديمي (NCAAA) وغيرها من الجهات التنظيمية.
• إدارة المخاطر: تحديد المخاطر المحتملة التي قد تؤثر على عمليات المركز ووضع استراتيجيات فعالة للتخفيف من آثارها، بما في ذلك المخاطر المالية، التشغيلية، أو المتعلقة بسلامة البيانات.
• التواصل مع مجلس الإدارة: تقديم تقارير دورية لمجلس الإدارة حول أداء المركز، والتحديات التي تواجهه، والفرص المتاحة للنمو والتطوير، مع تقديم توصيات مدروسة لاتخاذ القرارات الاستراتيجية.
• الإشراف على الابتكار والتطوير: تشجيع ثقافة الابتكار داخل المركز من خلال تبني أحدث التقنيات في مجال التدريب والتعليم، مثل التعليم الإلكتروني، والواقع الافتراضي، والذكاء الاصطناعي، لضمان مواكبة التطورات في القطاع.

المؤهلات والخبرات المطلوبة

• التعليم: الحصول على درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو الإدارة العامة، أو أي مجال ذي صلة. تفضل بعض الشركات الحصول على درجة الماجستير في الإدارة أو الإدارة العامة.
• الخبرة العملية: لا تقل عن 10 سنوات من الخبرة في مناصب إدارية عليا، preferably في قطاع التعليم أو التدريب، مع خبرة لا تقل عن 5 سنوات في دور قيادي مثل مدير قسم أو مدير مشروع.
• المهارات الإدارية: القدرة على قيادة الفرق بفعالية، واتخاذ القرارات الاستراتيجية، وإدارة الأزمات، بالإضافة إلى مهارات قوية في التخطيط والتنظيم.
• المهارات المالية: proficiency في إعداد الميزانيات، وتحليل البيانات المالية، وإدارة التدفقات النقدية، مع القدرة على قراءة وفهم التقارير المالية المعقدة.
• المهارات التقنية: الإلمام بأنظمة إدارة التعلم (LMS)، وبرامج إدارة الموارد البشرية (HRM)، وأدوات تحليل البيانات مثل Excel وPower BI.
• المهارات الشخصية: مهارات تواصل قوية، وقدرة على التفاوض، والعمل تحت الضغط، بالإضافة إلى القدرة على بناء العلاقات مع مختلف الأطراف المعنية.
• اللغات: proficiency في اللغة العربية واللغة الإنجليزية، مع القدرة على التواصل بفعالية في كلا اللغتين.
• الصفات الشخصية: القدرة على التحلي بالقيادة الملهمة، والابتكار، والتفكير الاستراتيجي، بالإضافة إلى الالتزام بأعلى معايير النزاهة والأخلاقيات المهنية.

المزايا والعروض المقدمة

تقدم Aromh Training Center حزمة مزايا تنافسية تشمل:

• راتب تنافسي يتوافق مع خبرة المتقدم ومؤهلاته.
• فرص تطوير مهني من خلال برامج التدريب والتأهيل المستمرة.
• تأمين صحي شامل للموظف وذويه.
• إجازات سنوية مدفوعة الأجر بالإضافة إلى إجازات مرضية.
• برامج تحفيزية مثل المكافآت السنوية بناءً على الأداء.
• بيئة عمل محفزة وداعمة تشجع على الإبداع والابتكار.
• فرص المشاركة في المؤتمرات والندوات المحلية والدولية ذات الصلة بقطاع التدريب والتعليم.

بيئة العمل والثقافة المؤسسية

تتميز Aromh Training Center بثقافة مؤسسية تركز على التميز، والابتكار، والتعاون، والعمل الجماعي. يعمل المركز في بيئة ديناميكية تشجع على تبادل الأفكار وتطوير المهارات، مع التركيز على تحقيق أعلى مستويات الجودة في الخدمات المقدمة. كما يولي المركز اهتماماً كبيراً بتطوير الموظفين من خلال برامج التدريب والتأهيل، مما يضمن استمرارهم في النمو المهني والشخصي.